范迎
为政之要，惟在得人。事业是干部成长的坐标系，班子是事业发展的推进器，二者相辅相成、相得益彰。新时代干部选拔任用工作，要始终坚持事业为上，让合适的人站上合适的岗位，充分发挥自身的聪明才智，在干事创业中凝聚推进强国建设、民族复兴的前行力量。
把事业需要作为干部选拔的“指南针”。干部选任不是简单的填空游戏，而是关乎事业发展的战略布局。考察干部也不能只看履历表上的数字，更要看能力清单上的适配度，还要算专业特长的匹配值。要始终坚持一线导向，着力选任在乡村振兴中摸爬滚打的田秀才、在科技创新前沿攻坚的“尖刀”、在急难险重任务中淬炼的多面手，确保选任的干部是事业发展的“刚需”人才。要坚持因事择人、以岗定人，建立事业画像与干部画像的双向比对机制，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，形成事业召唤人才、人才成就事业的良性循环。
用事业标尺量出班子配备的“黄金比例”。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。其战斗力怎么样，关键看结构优不优、能力强不强，能否适应党和国家事业发展的需要。抓好党政领导班子建设，要推动在年龄上形成“老中青”接力跑的梯队格局，在专业上构建“文理工农”互补的知识拼图，在性格上形成“急缓相济”的协作生态。在班子配备上，应坚持“事业为上”，把擅长抓政工的“红旗手”、精通搞经济的“实干派”、善于联系群众的“贴心人”科学搭配起来，产生更大的发展效应。
让事业舞台成为检验班子的“试金石”。干部好不好，事业见分晓;班子强不强，发展论短长。事业既是选拔干部的出发点，也是检验班子的落脚点。群众评价干部要看实绩，在干部履职中看干部的动态表现，把项目建设的主战场、服务群众的第一线、维护稳定的最前沿作为干部成长的赛马场，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场，推动各级干部在事业发展的疆场上奋蹄疾驰。
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来源：华声在线
