张露月
新时代征途壮阔，干部队伍作为骨干力量，其精神状态和能力素质的考较愈发关键。干部考核作为培养优秀队伍的“风向标”和“磨刀石”，是干部队伍前进的“指挥棒”和“助推器”。舞好干部考核这根“指挥棒”，要注重看实践、看实绩，充分激发干部勇于担当、敢于作为的热情，营造竞相担当、争创一流的氛围。
让考核成为“定盘星”，在政治关口中厘清航向。定盘星虽小，天地存其方寸。每一次干部考核，即是对干部的一次价值锻造。考核过程就是让党性光辉在实干实践中得到有力印证与淬炼，让信念的烈火历经风雨愈加明亮炽热。心有所信，才能无惧迷雾重重;志如磐石，才会不移青云之志。要通过鲜明考核“风向标”来推动工作重心前探，在现实波澜、重大挑战、纷繁迷障、具体执行中引导干部将坚定信念真正内化于心、外化于行。善识“一尘不染白袍”，细察“丹心不染尘”，引导干部在长期考验中磨砺纯粹党性。
让考核成为“透视镜”，以科学体系洞悉人才本真。古之用人，视其言行。考核工作，聚焦德、能、勤、绩、廉“五维”尺度，指标既要如“透视镜”般展现全貌，也要如“刻度尺”一样分出层叠微差。考核之精细在于细处显功夫，在于多角度辨全貌。要构建精准又富有温度的干部考核评价体系，警惕“一刀切”的武断之弊，根据职责定位及行业特征动态设定指标权重，穿透表象浮尘，挖掘真实光芒，使考评分寸契合岗位真正需要，在日常静水流深中发现不凡担当，于细节末枝处见显赫能力。
让考核成为“能量卡”，用结果运用驱动担当作为。指挥棒于指挥家手中轻扬起伏，引领和谐乐章;考核“指挥棒”则在新时代脉搏上精准点拨，引领广大干部奋勇前行。优秀干部需在广阔天地中驰骋才情、施展抱负，而那些仍需打磨的潜力之材在实践淬炼中拔节而长。为此，必须竖起能上能下的“风向标”，推动“干好干坏不一样”切实兑现，使“优者受赏，能者有岗”的价值导向深植人心，真正让制度成为激活队伍潜力涌流的源头活水。
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来源：华声在线
