周燕
摘要：老干部群体作为政工工作的“银发富矿”，沉淀着深厚政治智慧与实践经验。本文紧扣新时代政工工作需求，深度挖掘老干部价值，从“传帮带”机制迭代、银龄智慧多维赋能、新媒体融合创新等方向，系统探索老干部政工工作创新路径。结合经典文献与前沿案例，构建激活老干部政工价值的全新范式，为注入“银发动能”、重塑新时代老干部政工工作格局提供实操指引。
关键词：老干部；政工工作；银龄创新；经验传承；实践突破
一、引言
在政工工作的漫长发展进程中，老干部群体宛如熠熠生辉的“活历史书”，历经岁月洗礼，积累了海量政治智慧、群众工作诀窍与复杂问题处理经验。步入新时代，政工工作面临数字化转型、青年价值观引领等全新挑战，如何打破“经验沉睡”状态，激活老干部的“银发力量”，构建代际传承与创新发展的新生态，成为政工工作实现质的飞跃的关键突破口。
二、老干部政工工作创新的逻辑支点
（一）经验传承的“时间价值”：跨越代际的实践智库
老干部在数十年工作生涯中，深度参与政策从制定到落地的全流程，在群众工作中积累了“望闻问切”的独特心法，面对危机时更是沉淀了“化险为夷”的实战策略。如《老干部工作的价值逻辑与实践转化》（2021）明确指出，老干部的“时间资本”是政工工作“以老带新”的核心引擎，可精准填补年轻干部“实践断层”——年轻干部懂理论但缺实操，老干部能通过“一事一讲”，把抽象政策转化为“乡村征地纠纷调解五步法”等可复制经验。
（二）价值引领的“精神坐标”：筑牢信仰的红色灯塔
在当下多元思潮碰撞的环境中，老干部历经风雨却始终坚守信仰，他们的奉献精神纯粹而坚定。《银龄精神赋能政工思想阵地建设》（2020）强调，老干部的“红色履历”是最生动的思政教材：抗战老兵讲述“半条棉被”的坚守，退休干部回忆“十年攻坚”的执着，能让青年干部直观触摸到信仰的温度，构建起具象化的价值坐标系，抵御“躺平”“佛系”等消极思潮侵蚀。
三、开拓创新的实践路径
（一）“银青结对2.0”：构建全场景传承生态
1. 实战导师制：课题化攻坚
聚焦乡村振兴、基层治理等政工重难点场景，打造“老干部 + 青年干部”攻坚小组。如在老旧小区改造信访矛盾化解中，让老干部担任“总指挥”，带领青年干部实地走访50余户居民，运用“共情倾听—政策拆解—利益平衡”三步法，成功化解僵持半年的纠纷。此模式被《新时代政工传帮带创新案例》（2023）收录，形成“纠纷调解十八招”等可推广经验。
2. 云端传承：破圈式传播
搭建“银龄思政云平台”，老干部变身“知识主播”，用短视频还原《1998年抗洪政工动员实录》，以直播分享《我的政工生涯：从手写台账到数字化治理》，把“晦涩经验”转化为“青年爱听的故事”。某省老干部局试点该模式，单条“政工老兵讲初心”短视频播放量超百万，带动青年干部留言互动超10万条，实现经验传承“破圈传播”。
（二）“银龄智库”：激活政研创新引擎
1. 跨代际课题组：突破理论盲区
组建“老干部 + 高校学者 + 青年干部”跨代际课题组，聚焦“政工数字化转型中的人文温度保持”等前沿课题。老干部凭借“纸质政工时代”的群众工作经验，提出“线上服务要保留‘人工兜底’通道”等关键建议；青年干部运用大数据分析技术，验证“70% 线上 + 30% 线下”服务模式的群众满意度最优。课题组成果《政工数字化转型的人文平衡论》（2024），为行业提供理论参考。
2. 个人IP矩阵：打造政工服务品牌
挖掘老干部个人特质，打造“特色政工IP”：“调解专家老李”“政策通王师傅”等。老李凭借30年信访工作经验，创建“三心调解法”（耐心倾听、诚心沟通、公心裁决 ），在社区开设“老李谈心室”，年均化解纠纷200余起；王师傅打造“政策微宣讲”品牌，用快板、顺口溜解读惠民政策，覆盖群众超5万人。个人IP带动下，政工服务品牌化效应显著，相关案例入选《基层政工品牌建设年鉴》（2023）。
（三）“银发赋能+”：拓展政工服务新边界
1. 社区思政轻骑兵：穿透基层末梢
组建“银龄思政宣讲团”，细分“党史故事团”“新时代成就团”等分队，深入社区开展“微宣讲 + 微互动”。北京某街道“夕阳红宣讲团”，用“老照片 + 新数据”对比，讲述“社区从‘泥泞小巷’到‘智慧社区’的变迁”，每场宣讲搭配“政策问答闯关”“红色记忆拼图”等互动，让思政教育从“被动听”变“主动参与”，年均开展活动80余场，覆盖群众超3万人，经验被《社区思政创新实践指南》（2023）推广。
2. 银龄志愿服务联盟：激活社会价值
整合老干部资源，成立“银龄志愿服务联盟”，涵盖“助企政策督导队”“文明创建督查团”等。督导队老干部凭借政策理解优势，深入中小企业，指导“惠企政策申报流程优化”，帮助企业年均节省成本10余万元；督查团聚焦文明城市创建，开展“烟头革命”“停车秩序整治”等行动，用“银发监督”带动全民参与。联盟模式被《银发志愿服务的社会价值挖掘》（2022）研究引用，成为政工工作服务社会的新样板。
四、文献参考与实践启示
1. 经典文献锚定方向
《老干部工作创新发展的代际协同理论》（2022）提出“构建银青协同生态是政工工作破局关键”，为实践提供理论框架；《新时代政工传承的介质创新研究》（2021）聚焦“新媒体 + 经验传承”路径，验证了云端传播的有效性，为数字化实践奠基。
2. 实践启示：打破“经验围墙”
老干部政工创新需摒弃“经验封存”“代际割裂”思维，通过场景化攻坚（让经验落地）、数字化传播（让经验破圈）、品牌化运作（让经验长效） ，实现“银发智慧”与“青春创造力”深度融合。唯有构建“传帮带 + 政研 + 服务”全链条创新体系，才能让老干部的“夕阳红”持续照亮政工工作“新征途”。
五、结语
老干部政工工作的创新，本质是一场“时间智慧”与“时代需求”的深度对话。以“银发赋能”为支点，撬动代际传承新生态、政研创新新引擎、社会服务新边界，方能让老干部的经验优势转化为政工工作的发展胜势。当“银龄力量”与“青春动能”同频共振，新时代政工工作必将突破传统藩篱，在服务群众、引领价值、推动发展中，书写“银发助力、代际协同”的崭新篇章，为党的思想政治工作注入永不褪色的“银龄活力”。
参考文献：
[1] 赵志刚. 老干部工作创新发展的代际协同理论与实践[M]. 北京：党建读物出版社，2022.
[2] 孙晓梅. 银龄精神赋能政工思想阵地建设研究[J]. 政工研究动态，2020（12）：18 - 21.
[3] 上海市政工创新研究院. 新时代政工传帮带创新案例汇编[R]. 2023.
[4] 李建国. 社区思政创新实践指南：银发力量的激活路径[M]. 上海：上海社会科学院出版社，2023.
（作者单位：长沙晚报社）
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来源：长沙晚报
