李媛沁
一次敞开心扉的交流，就是一次思想的升华。高质量的谈心谈话是沟通思想、解决矛盾、增进团结、推动工作的有效方式，“敞开心扉”才能谈深谈透。基层党组织要用好谈心谈话这个“传家宝”，引导干部“敞开心扉”，让每一次对话都成为凝心聚力的磁场、赋能成长的阶梯。
以信任为基础，营造“言无所隐”的坦诚氛围。心扉之启，首在信任之基。缺乏信任的谈话如隔雾观花难触本真，要以赤诚之心消解戒备，以尊重之意破除藩篱，真正让干部卸下“心防”、掏尽“心窝”。要打破办公室固有场景壁垒，推动谈话场景向基层一线延伸、向工作现场拓展。摒弃“我说你听”的单向灌输，倡导“促膝而谈”的双向沟通，共坐一条板凳，共话发展愿景，以平视姿态唤起心灵共振。严格保护谈话内容安全，建立“言出无咎”的容错空间，对敏感诉求加密处理、对尖锐意见匿名吸纳，让干部敢于道实情、说真话、建诤言。
以方法为支撑，构建“言必有衷”的引导氛围。心扉之敞，贵在方法之巧。漫谈无方则言不及义，引导失当则话不达心。要以精准话题叩启心门，以科学话术疏浚心渠，在纷繁心绪中厘清主线，在高效对话中实现认知同频、行动同步。围绕履职瓶颈、成长规划、创新思路等维度定制差异化提纲，以“关键之问”激发“深度之思”。修炼“闻弦歌知雅意”的敏锐感知，捕捉语言细节中的情感暗流，辨识语气变化中的未尽之意，从“弦外之音”洞察“心底之声”。优化反馈疏导，对困惑即时解惑，对焦虑及时疏解，对建议精准吸纳，让干部感知言之有物、诉之有效。
以实效为导向，锻造“言出必行”的转化氛围。心扉之畅，成于实效之显。倘若倾诉石沉大海，心声杳无回音，则心门终将紧闭。要以行动兑现承诺，以实效回应期盼，让干部从“敢开口”走向“愿尽言”，从“被动诉”转向“主动谋”。强化诉求响应，对合理诉求限时办结，对复杂问题协同攻坚，确保事事有回音、件件有着落，让真知灼见成为能力跃升的催化剂、事业突破的推进器。优化价值彰显，提炼基层首创经验融入政策设计，推动“金点子”变为“新机制”，使干部在见证思想落地中增强使命感，在参与改革进程中提升获得感。
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来源：华声在线
