刘志敏
“干部干部，干是当头的。”推进强国建设、民族复兴伟大事业，需要各级干部担当实干，关键是要干在实处、干出实绩。为此，各级部门抓干部考核工作，要构建以实绩为导向的评价体系，以实绩为尺，丈量初心使命，照见担当作为，称出为民分量，让“干得好”“考得好”“用得好”，奏响新时代干部队伍建设的最强音。
在实绩考核中检验忠诚纯度。“天下至德，莫大于忠。”政治属性是综合考核的根本属性。干部在关键时刻的抉择、重大关头的表现、急难险重任务中的作为，都是最生动的政治体检报告。要把政治标准贯穿实绩考核全过程，让党员干部的政治忠诚度转化为“为民造福”的实践行动。将贯彻落实党中央决策部署的成效作为核心评价维度，让政治忠诚既有定性判断，又有定量支撑，具象化为可感知、可衡量的实绩指标，引导广大干部真正把政治忠诚融入血脉、见诸行动，在改革发展、乡村振兴、基层治理等重点任务中提高执行力。
在实绩考核中彰显初心温度。“江山就是人民，人民就是江山。”干部实绩最根本的评判标准，说到底就是“获得感”。要把群众满意度作为考核“硬杠杠”，通过“线上+线下”双渠道收集民情民意，将民生实事完成情况纳入考核体系，建立“我为群众办实事”长效机制，在干部考核中重点看干部在就业、教育、医疗、养老等领域的惠民实效。推行“沉浸式”一线实地走访考核，走进田间地头、社区小巷、企业车间，听老百姓的“土味评价”，看群众脸上的“幸福指数”，让考核“指挥棒”始终指向人民对美好生活的向往。
在实绩考核中提升担当高度。新时代是奋斗者的时代。考核制度要成为干部敢为人先的“助推器”，建立鼓励创新、宽容失败的“赛马机制”，真正让新时代的奋斗者能够考出“好成绩”。重点考核干部在构建新发展格局中的战略谋划能力、在推动高质量发展中的改革攻坚能力，对在深化改革中啃“硬骨头”、在科技创新中攻“卡脖子”、在开放发展中闯“新路子”的干部，要设置“创新指数”给予专项加分，进一步鲜明激励担当作为的正确导向。实施“长周期”考核，既看“显绩”更重“潜绩”，既算“当前账”也算“长远账”，真正让“功成不必在我”的担当者脱颖而出。
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来源：华声在线
