郭卫平
习近平总书记强调：“要树立正确用人导向和工作导向，引导各级干部特别是领导干部践行正确政绩观，增强本领、担当作为、争创佳绩。”而对干部政绩的要求，在不同历史阶段和环境条件下，其具体内容各不相同。当前，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，这首先体现在不断满足人民群众在衣食住行、教育、医疗和养老等方面的基本物质需求上面。然而，人类不仅有物质需求，更追求更高层次的精神满足，包括个人素质提升、丰富精神生活等。因此，将高质量发展纳入干部政绩观，是时代发展的必然要求。
高质量发展，是能够不断满足人民日益增长的美好生活需要的发展。“利天下者，天下启之;害天下者，天下闭之。”这句古训深刻揭示：唯有造福百姓，才能赢得民心;一旦损害百姓利益，必遭人民唾弃。中国共产党是中国最广大人民根本利益的忠实代表者，没有任何特殊利益，其根基在人民、血脉在人民、力量在人民。人民性是马克思主义的本质属性，决定了党与人民始终血肉相连、风雨同舟、命运与共，一切工作的出发点和落脚点都是为了人民福祉。现实中，极个别干部盲目追求GDP增速，违规举债打造“空城”，盲目斥资拍摄水幕电影。此类行为严重脱离实际，背离中国共产党的根本宗旨。因此，党员干部必须牢记为民造福是最大政绩，坚决摒弃将政绩视为邀功请赏“捷径”的错误观念，绝不能为追求快出、多出所谓“显绩”而劳民伤财，搞华而不实的“形象工程”“政绩工程”。此类行为不仅直接损害群众利益，更会严重败坏党的形象，破坏党群关系。谋事创业，当以公心为本，将全部心思精力用于为民谋利，把群众满意作为根本评判标准，立足本职岗位，勤勉尽责，服务人民。
实现高质量发展，要有“实”的作风。“实”乃安身立命之本，实干兴邦一直是治国理政的重要规律。我们党始终把实事求是、求真务实当成共产党人必备的政治品格和优良作风。但在现实中，有一些领导干部工作作风不实、责任心缺失，做官当老爷，高高在上，浮在表面，习惯于开会听汇报，喜欢报喜不报忧。可群众的眼睛是雪亮的，党员干部是不是真正袖子撸起来、身子扑下去，干实事、谋实招、求实效，人民心中自有一杆秤。因此，要坚持问题导向，深入实际，从“案头”走向“地头”，在基层沃土中培育务实基因;从“痕迹”转向“实绩”，用民生刻度校准政策效度;从“独奏”转向“合唱”，以制度合力破除作风积弊。把解决群众就业、上学、看病等急难愁盼问题，作为一切工作的重中之重，盯着问题思、追着问题改，增强狠抓落实本领，扎扎实实办好老百姓的民生实事，努力补齐民生短板，把事情办实，把实事办好。
实现高质量发展，要有打基础利长远的胸襟。“九层之台，起于累土。”实现高质量发展，打基础是前提，是高质量发展的起点和源头，领导干部多干打基础、利长远的事，是贯彻落实高质量发展的必然要求。为民造福既要立足解决当下问题，又要心怀“功成不必在我”的胸襟、需要强化对党和人民负责、对子孙后代负责的责任意识，不能醉心于“短平快”不可持续的显绩，要始终牢记“国之大者”，把眼光放得长远一些，着力为后人作铺垫、打基础。历史的丰碑需要时间浇筑，高质量发展蕴含“功成不必在我”的境界哲学。这就要求我们在工作中准确把握经济发展的客观规律，科学平衡当前目标与长远规划，妥善协调开发与保护、重点任务与全面发展以及发展与民生之间的关系，坚持立足经济社会发展的实际，多谋划有利于夯实基础和促进长远发展的战略举措，在推动高质量发展的进程中创造实实在在的政绩。
实现高质量发展，要发挥考核指挥棒作用。考核评价是个指挥棒，它落在哪里，干部的努力方向就在哪里。考核体系和方法是否科学合理，对于激励领导干部树立正确的工作导向，推动高质量发展至关重要。目前，对干部的考核还存在继续完善的空间，例如一些地方考核指标中过分突出经济发展指标，有的将科学考核简单地等同于指标量化，还有的地方对于资源、环境、生态只是软指标。为此，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以经济增长速度评定政绩。对干部最大的激励是正确的用人导向，在选人用人上体现出努力践行高质量发展的鲜明导向。例如，生态文明建设，是着眼长远，着眼可持续发展，不可能一下子看到明显的政绩，我们不仅要考量当前已经取得的“显绩”，也要对打基础、利长远的“潜绩”予以充分考虑。让遵循发展规律、作风务实的干部不吃亏、受重用，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干部的工作热情和积极主动性才会充分释放。
【作者单位：湖南广播影视集团(台)】
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来源：华声在线
