李媛沁
在推进基层治理实践中，网格治理既是精细化管理的基础单元，更是密切党群关系的桥梁纽带。党员干部在网格中既是“观察员”，又是“办事员”，更是“领航员”。推进网格治理效能提升，关键在于激活基层治理的红色动能，不断擦亮党员干部先锋底色。
点亮初心之灯，树牢为民服务的“风向标”。初心如炬，照亮前行之路;使命如磐，稳固担当之基。党员干部参与网格治理，首先要回答好“为了谁、依靠谁、服务谁”的根本问题。常态化开展党性教育，让“为人民服务”的宗旨意识融入血脉，盯住群众的急难愁盼，一项一项解决好，让坚强党性转化为干事创业的有力行动。沉浸式体验群众需求，坚持从群众中来、到群众中去，践行“四下基层”优良传统，让为民情怀深深扎根心田。全过程参与民生实事，在政策宣讲、民情走访、志愿服务中闪耀身影、锤炼作风、展现担当。
锤炼实干之能，锻造攻坚克难的“多面手”。本领过硬方能扛起重任，能力全面才能破解难题。网格治理涉及千头万绪，既是检验党员干部能力的“试金石”，更是锤炼本领的“练兵场”。要想成为网格治理的“行家里手”，既需掌握政策法规的“硬本领”，也要练就群众工作的“软功夫”。用“铁脚板”丈量民情，在走家串户中学会倾听的艺术，把群众牢骚话转化为改进工作的“金点子”。沟通民意，在矛盾调解中掌握沟通的技巧，以“真本事”纾解民忧，在应急处突中淬炼决断的胆识，将风险隐患化解在萌芽状态。
织密机制之网，构建长效运行的“新引擎”。党员干部作用在网格治理中持续发挥，需要制度的强力保障。完善党员干部联户制度，将网格内群众需求与党员干部服务精准匹配，明确党员需承担的政策宣传、矛盾调解、民意收集等基础职责，让每名党员干部都有“责任田”。优化考核评价体系，将走访频次、问题办结率、群众满意度等数据纳入考核，使服务成效可量化、可追溯，对敷衍塞责、群众差评率超标的党员干部实施约谈整改，确保考核既成“指挥棒”又当“矫正器”。健全激励保障措施，为实干者撑腰鼓劲，通过“先锋党员”“服务之星”评选、事迹宣讲等形式强化荣誉感，消除党员干部“怕担责”的思想包袱。
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来源：华声在线
