李莎
在当前社会经济快速发展的背景之下，事业单位青年职工的思想政治工作面临很多新情况和新问题，伴随经济全球化与信息网络化的飞速发展，青年职工的思想观念和价值倾向以及行为方式均发生较为深刻的变化，其普遍具备比较高的教育水平，对新事物的接受能力比较强，但是也面临着较大的工作压力，本文就如何提升事业单位青年职工思想政治工作质量，探讨如下。
一、事业单位青年职工思想政治工作的特点
事业单位青年职工思想政治工作，具备较为鲜明的时代特征与实践要求，具体如下：
第一，强调以人为本，注重青年职工的个性化发展与精神需求，积极鼓励其在工作当中实现自我价值。
第二，工作内容要做到与时俱进，密切结合国家发展战略与社会热点问题，有效引导青年职工树立正确世界观、人生观、价值观。
第三，特别注重创新方法，应用现代信息技术与新媒体平台，不断提升思想政治工作的吸引力与感染力，与此同时，还要特别强调实践育人，通过按时组织参与社会服务和志愿活动等，让广大青年职工可以在实践当中接受教育，有效增长自身才干。
第四，建立长效机制，通过制定出完善的评价体系，能够保证思想政治工作更好落到实处。
以上特点共同构成了事业单位青年职工思想政治工作的独特风貌，为培养有理想有文化的青年职工队伍提供强有力的支撑。
二、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题
在事业单位当中，青年职工思想政治工作的重要性不言而喻，但是因为种种原因，青年职工通常对此缺乏足够重视，伴随社会的快速发展，青年职工正在面临着巨大的工作压力与生活挑战，其更多地将精力投入到个人职业发展与日常事务当中，忽略了思想政治教育的重要价值。同时，一些青年职工对传统的思想政治教育方式会感到枯燥，缺乏参与兴趣与动力，再加上部分单位在开展思想政治工作期间，没有充分结合青年职工的实际需求与特点，导致工作效果不佳。
在现阶段的事业单位青年职工思想政治工作当中，激励机制的缺失，也通常会导致职工积极性不高与参与度不足问题，原因主要在于受传统观念影响较大，通常会认为思想政治工作是无形的，很难量化，所以在激励上缺乏明确的标准与方法，部分单位对思想政治工作缺乏足够重视，使得激励措施的制定与实施缺乏连续性与系统性。
三、事业单位青年职工思想政治工作的解决对策
1.将思想政治教育和职工的职业发展密切结合
在事业单位当中，为保证思想政治教育和职工职业发展的密切结合，相关人员要建立一个全面的教育体系，此体系主要包含职业道德和职业规范以及法律法规的教育，通过按时组织培训与研讨会，能够让职工在学习当中深化对职业责任与使命的认识，进而激发其内在动力，不断促进个人成长和事业单位发展的同步提升。
单位还要积极鼓励职工参与决策过程，建立职工代表大会等民主管理形式，让职工在参与当中感受到自身价值，提升其对单位的归属感与忠诚度，设立科学的职业发展通道与激励机制，让青年职工看到个人努力和职业成就间的直接联系，进而在工作当中更加积极主动。针对事业单位领导层来讲，还要充分发挥自身的模范带头作用，通过自身行为示范，及时传递正面价值观念，有效引导职工树立正确价值观。在平时工作当中，还要特别注重和职工间的沟通交流，充分了解职工的思想动态与职业需求，及时解决广大职工在职业发展当中所遇到的问题。
除此之外，单位还要营造一个和谐的工作环境，通过定期开展丰富多彩的文体活动与团队建设活动，增强职工间的相互理解与支持，由此可以更好促进团队精神的形成，在这样的环境当中，青年职工不但可以在职业上获得成长，而且可以在经济上得到满足，实现思想政治教育和职业发展的双赢目标。
2.定期组织青年职工参与社会实践和志愿服务活动
为保证青年职工可以踊跃参与到社会实践与志愿服务活动当中，事业单位可采取以下措施：
第一，成立一个专门的组织委员会，主要负责策划与监督各项活动，委员会成员要包含不同部门的代表，保证活动的包容性与多样性，委员会还要按时召开会议，积极讨论活动的进展与职工反馈，并有效调整活动内容与形式。
第二，确定明确的活动计划与目标，保证每项活动均有明确的目的与预期效果，活动计划要包含活动主题和时间安排以及参与人员和所需资源等要素，通过制定明确计划，职工能够更好地了解活动的意义与价值，不断提升其参与度。
第三，利用内部通讯和公告版以及社交媒体等多种渠道，积极宣传社会实践与志愿服务活动的重要性，通过故事分享和成果展示等多种形式，有效激发职工的参与热情与责任感，针对积极参与的青年职工，还要给予一定的表彰与奖励，从而激励更多职工的参与。
第四，积极鼓励职工提出自己的想法与建议，让职工能够更好参与到活动的策划与执行过程当中，通过职工的主动参与，不但能够提升活动的创新性与吸引力，而且可以增强职工的归属感与团队协作能力。
第五，定期对活动效果进行评估与总结，有效收集职工的反馈意见，不断优化并改进活动内容，通过进行持续改进，可以保证活动持续吸引青年职工的参与，提高青年职工社会责任感的同时，更好增强单位的凝聚力与形象。
3.创新思想政治教育的方式方法
在事业单位当中，如何对思想政治教育方式方法进行创新，是提高青年职工思想政治工作教育质量的重要途径之一，创新思想政治教育的方式方法非常多，相关人员要从内容与形式上进行创新，从内容层面来分析，要结合时代发展特点与职工的实际需求，融入更多与时俱进的元素，比如社会主义核心价值观和职业道德规范，等等，让其更加贴近职工生活与工作实际，还可引入案例教学，通过分析具体的工作案例，可以让职工在实际情境当中学习并领悟思想政治教育内涵。
另外，从形式层面来分析，可采取多样化的教育手段，比如开展主题讲座和研讨会，以及知识竞赛，等等，不断增强教育活动的趣味性与互动性。应用现代信息技术，比如建立在线学习平台，通过视频和动画以及互动游戏等多种形式，让青年职工在轻松愉快的氛围当中接受教育，还可组织青年职工参与社会实践活动，比如社区帮扶和志愿服务，等等，让青年职工在实践当中深化对思想政治教育的理解与认同。
通过上述实践活动，青年职工不仅可以亲身感受到服务他人、奉献社会的价值，还可以在实践当中锻炼自身的沟通能力与团队协作能力，不断提升自身的综合素质。社会实践活动还是检验思想政治教育成果的核心途径，通过仔细观察青年职工在日常实践当中的具体表现，能快速发现并解决其在思想层面存在的问题，更好巩固思想政治教育效果。还可考虑将社会实践活动参与情况作为青年职工日常考核一部分，用来激励更多的青年职工踊跃参与其中，从而可以形成良性循环。
4.提高思想政治教育的系统性
在现阶段的社会背景下，事业单位青年职工的思想政治教育显得特别重要，为更好加强顶层设计，有效提升思想政治教育的系统性，相关人员要从制度层面入手，建立并完善有关教育机制，包含制定明确的教育目标和内容与方法，保证教育内容与时俱进，和青年职工的实际需求相吻合。还要应用现代信息技术，对既有的教育方式进行创新，例如，通过移动应用和网络平台等新媒体手段，开展多样化的在线学习与互动交流，不断增强教育的吸引力与实效性，积极鼓励青年职工参与到社会实践当中，将思想政治教育和实际行动相结合，提高其社会责任感与实践能力。
除此之外。还要特别注重教育效果的评估与反馈，通过按时开展问卷调查和座谈会等多种方式，有效收集青年职工对思想政治教育的意见与建议，及时调整并优化教育策略，不断提升事业单位青年职工的思想政治教育质量，为培养合格的社会主义建设者和接班人奠定良好基础。
5.制定完善的激励机制
在事业单位当中，青年职工是组织活力的主要来源。建立科学的激励机制，对激发其工作热情与创造力特别重要。相关人员要明确激励机制的目标。采取物质与精神双重奖励。从而促进青年职工的全面发展。在物质激励层面，可设立绩效奖金和优秀奖励，等等，以经济利益来直接刺激职工的工作积极性。还要按时进行分配体系的评估与调整。避免出现人才流失。
结合以上各项分析能够得知，本文重点探讨事业单位青年职工思想政治工作的特点和对策，不但能够提升事业单位青年职工思想政治工作质量与效率，而且可以满足事业单位的可持续发展需求，获得比较好的成效。
（作者单位：长沙市城市建设科学研究院）
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来源：红网
