程亚
技能人才是产业升级的"金刚钻"，更是制造强国的"螺丝钉"。在从"制造大国"迈向"制造强国"的征程中，唯有让技能人才"破土而出有沃土、拔节生长有阳光"，方能以匠心铸精品、以精工强产业，为高质量发展夯基垒台。
厚植培育沃土，让技能种子扎根产业土壤。技能人才成长如幼苗成材，需在实践沃土中深扎根系。当前，有些地方存在"重学历轻技能""重理论轻实操"的培育偏差，让技能人才面临"成长无阶梯、提升无平台"的困境。破解这一难题，需构建"产教融合"的培育生态。职业院校要跳出"黑板上开机器"的教学窠臼，与企业共建"车间课堂"，让学生在机床轰鸣中掌握真本领;企业需打破"用工即顶岗"的短视思维，设立"师带徒"创新工作室，让老师傅的"独家秘方"转化为产业动能;政府应出台技能人才专项培育计划，像栽培珍稀苗木般给予政策滴灌，让技能种子在产业土壤中吸足养分。
拓宽成长通道，让匠艺星光映照进阶之路。技能成才最怕"天花板"，发展通道决定成长高度。传统人才评价体系中，"重文凭轻技能""重论文轻实操"的倾向，曾让不少工匠困在"工而优难仕"的天花板下。打破这一僵局，需构建"技高者多得、多劳者多得"的价值导向。推行"新八级工"制度，让技能等级与职称待遇挂钩，让车工铣工也能评上"正高";搭建技能大赛"星光舞台"，把车间里的"绝活"变成聚光灯下的"绝技"，让更多"90后"数控铣工、焊接能手崭露头角;打通技能人才跨界发展通道，允许优秀工匠进入产业研究院、参与标准制定，让"车间状元"也能站上行业话语权高地。
涵养匠心文化，让精工细作融入时代血脉。技能人才的进阶，既是手艺的打磨，更是心性的淬炼。在快节奏的当下，"坐得住冷板凳、耐得住十年功"的匠心尤为珍贵。培育匠心文化，需要多维发力。企业要像呵护老字号般建立"工匠荣誉体系"，设立"首席技师"岗位，让身怀绝技者享受特殊津贴;社会应改变"重白领轻蓝领"的认知偏见，通过"大国工匠"评选等活动，让高技能人才登上"时代C位";家庭和学校要从小播撒"劳动光荣"的种子，让"行行出状元"的信念取代"唯学历论"的偏执。当匠心成为社会风尚，技能人才便能在"择一事终一生"的坚守中，收获超越物质的精神富足。
从航天火箭的精密焊接，到芯片晶圆的纳米级打磨，无数技能人才用毫米级的精准托举起大国重器。当培育体系更成熟、成长通道更宽广、社会认同更深厚，技能人才将如群星璀璨，在制造强国的征程中闪耀独特光芒。
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来源：华声在线
