华声在线全媒体评论员 张英
5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，提出“推动企业健全工资合理增长机制”“推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策”。对此，不少人解读为“要涨工资了”。
“涨工资”的解读，反映了公众对收入增长的期待，但政策背后更有深意。
工资的合理增长不是简单的收入分配调整，而是经济转型升级的一个关键支点。比如说，如果劳动报酬在GDP中所占比重不高，那么这种分配格局就会导致消费力不足，也难以发挥消费对经济增长的拉动作用。而推动企业健全工资合理增长机制，正是为了破解这一结构性矛盾，通过提高劳动者报酬占比，为扩大内需提供持续动力。
《意见》强调“推动上市公司开展中长期激励”，揭示出改革的核心逻辑——建立与企业效益、个人绩效紧密挂钩的市场化薪酬体系。这表明，政策导向是为了构建效率与公平兼顾的新型分配关系。比如华为实行的“获取分享制”，员工收入与公司业绩、个人贡献直接相关，既保障了合理增长，又避免了“大锅饭”弊端。
视角再拓宽一点看，工资合理增长可催化人力资本升级。在创新驱动发展的关键阶段，以工资合理增长激励劳动者提升技能水平，进一步增强企业对高素质人才的吸引力，形成“工资增长—人才聚集—产业升级”的良性循环。这正是政策出台的深层含义。
“涨工资”不是“发糖”那么简单，它需要多方主体协同推进。企业不能将人力成本视为负担，而应努力创造合理薪酬与生产效率、创新能力之间的乘数效应。劳动者也应认识到，工资增长的权利与提升职业技能的义务相辅相成。政府部门则须在完善最低工资制度、强化工资集体协商等方面积极作为，为收入分配改革提供制度保障。我们看到，目前国内多地已经上调了基本工资，企业工资指导线也进一步提高，这都是为使工资合理增长而推出的实际举措。
当企业、劳动者和政府形成良性互动，工资增长才能从“政策红利”转化为“创新动力”，为经济社会发展提供坚实支撑，从根本上利好公众。
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来源：华声在线
