钟贻倚
新时代的基层工作，既要面对千头万绪的民生关切，也要应对日新月异的发展需求，加强干部考核不可或缺，但同时也应“瘦身健体”，卸下形式主义的“包袱”，让基层干部轻装上阵，心无旁骛地干事创业，在服务群众的前沿释放活力。
着力“做减法”，让考核回归服务本质。大道至简，实干为要。干部考核删繁就简，本质是让干部从“围着表格转”回归“围着群众转”，把考核的“指挥棒”变成服务的“助推器”。要注重减“虚功”，合并重复指标，取消空泛项目，压缩冗余环节，让考核聚焦党建引领、民生改善、经济发展等核心任务。注重减“负担”，采取多考合一、数据共享、结果互认等方式，避免多头考核、重复考核、经常考核消耗基层干部的精力。注重减“套路”，破除材料美化、过度留痕等形式主义，汇报工作不搞“穿靴戴帽”，鼓励用实绩说话、以口碑评分，让考核真正成为推动发展的“指南针”。
着力“强筋骨”，让实干者有劲更有为。操其要于上，而分其详于下。优化干部考核机制，对激励干部担当具有关键性作用。要建立“能者上、优者奖”的清晰标尺，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。要坚持以实绩论英雄，把破解难题的成效、改革攻坚的实绩、群众满意的程度作为评价硬指标，让“干了什么事”比“说了什么话”更有分量。突出差异化考核，区分经济发展、社会治理、民生服务等不同领域，制定个性化考核标准，避免“一把尺子量到底”。更加注重常态长效，既看当下“显绩”更看长远“潜绩”，引导干部甘做打基础、利长远的“铺路石”。
着力“增活力”，让创造力竞相迸发。推进考核“瘦身健体”，必须解开束缚创新的“细绳子”，让基层在实践探索中大胆闯、放手干。松绑赋能才能培厚创新土壤，鼓励干部做“第一个吃螃蟹”的人，增强“摸着石头过河”的勇气。对此，要建立容错纠错机制，对探索中的失误“包容不纵容”，对创新中的风险“减压不卸责”，让“三个区分开来”成为干部干事创业的强劲动力。同时，推动资源下沉、权限下放，让基层在资金使用、项目审批、人才调配中更有自主权，鼓励干部用新思路破解老问题、以微创新积累大变革，让基层涌现出更多微创新、金点子、好办法。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：蒋俊
三审：田从梅
来源：华声在线
