余春龙
在当今的专业技术人才评价体系中，论文的地位似乎被无限拔高。无论是职称评定、项目申报，还是人才选拔，论文往往被作为关键的衡量指标，甚至是唯一的“硬通货”。这种过度倚重论文的现象，正将许多专业技术人才逼向一条狭窄的“论文之路”，使其逐渐沦为只会写论文的“论文达人”，而偏离了专业技术本身应有的发展轨道。
不可否认，论文在一定程度上能够反映科研人员的研究成果和学术水平。然而，当论文成为评价专业技术人才的主导甚至唯一标准时，一些弊端也会随之而来。
一方面，这会导致人才评价的片面性。例如，在卫生领域，一些临床经验丰富、医术精湛，能成功救治众多疑难杂症患者的医生，因工作繁忙，无暇撰写论文，论文发表数量不足或质量未达要求，就可能在职称晋升等方面受阻，其多年积累的实践经验和专业技能反而得不到应有的认可，这显然无法全面、准确地反映这些专业技术人才的真实能力和贡献。
另一方面，过度的论文导向催生了不良学术风气。个别专业技术人员为了满足论文要求，急功近利，出现了论文抄袭、代写代发、数据造假等学术不端行为。在个别高校和科研机构，个别科研人员不是将精力放在实实在在的科研项目研究上，而是绞尽脑汁地拼凑论文，甚至花钱购买版面来发表论文。这种现象不仅严重破坏了学术生态环境，也浪费了大量的科研资源，对整个行业的健康发展造成了极大的负面影响。
事实上，不同专业技术领域有着各自独特的特点和发展规律，不能一概而论地以论文来衡量。对于医务工作者而言，他们的主要职责是竭尽全力治疗疾病，挽救生命;对于教育工作者而言，他们的主要职责是将知识传授给学生，促进学生全面发展;对于艺术工作者而言，其艺术作品的质量、在艺术领域的影响力等，才是衡量其专业水平的关键因素，而非论文数量。
要避免专业技术人才沦为“论文达人”的现象，应该建立科学合理的人才评价机制。在职称评审等方面，应根据不同专业技术系列的特点，制定多元化的评价标准，减少对论文的硬性要求，更加注重人才的实际工作能力、业绩成果和专业技能。同时，要加强对人才品德和职业道德的考核，确保专业技术人才不仅具备过硬的专业能力，还拥有良好的职业操守。相关部门和机构要加大对学术不端行为的打击力度，净化学术环境。对于论文抄袭、代写代发等行为，要依法依规严肃处理，形成有力的震慑。
专业技术人才是推动社会发展和科技进步的重要力量，不能让不合理的论文评价导向束缚住他们的手脚。要打破“论文至上”的枷锁，构建科学、公正、多元的人才评价体系，才能让专业技术人才在各自的领域中尽情施展才华，真正实现人尽其才、才尽其用。
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来源：华声在线
