章军
治国之要，首在用人。干部队伍的素质和能力是推动各项事业蓬勃发展的关键因素。锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，是破解发展难题、赢得战略主动的关键所在。各级党组织要把干部队伍建设作为推进中国式现代化、应对新形势新任务新挑战的重要抓手，主动对标“可堪大用、能担重任”的时代要求，厚植干部“蓄水池”，持续涵养推动高质量发展的源头活水。
拓宽选育渠道，夯实队伍建设的“源头活水”。干部队伍建设如同江河奔涌，既要保持源头活水的持续注入，更要注重水质净化与流量调控。新时代党和国家的使命任务，对干部能力提出了更高要求，为干部队伍建设工作赋予了更深内涵。做好干部队伍建设，应坚持事业为上、以事择人，科学规划、动态优化“蓄水池”，摒弃唯学历、年龄设限的狭隘观念。年轻干部尤需破除“坐等成才”的惰性思维，跳出舒适圈，打破“唯资历论”“唯台阶论”的桎梏，以开放胸襟迎接挑战，在实践熔炉中锤炼本领。
优化培养路径，淬炼干事创业的“硬核本领”。能力厚度决定事业高度，素质成色映照为民底色。干部能力提升需循序渐进，忌“大水漫灌”，重“精准滴灌”。要统筹政治训练与专业培养，推动各级干部既系统学习党的创新理论，又精研人工智能、新质生产力等前沿课，实现政治素养与专业能力双提升。坚持实践锻炼与基层历练相结合，组织干部赴应急处突、项目攻坚等一线岗位历练，在解决复杂问题中锻造斗争本领。
完善激励机制，营造百舸争流的“竞进生态”。担当是时代所需，更是职责所系。要加强对干部的正向激励，坚持与时俱进，建立健全科学合理的激励机制，切实提高干部干事创业、担当作为、攻坚破难的积极性。坚持实绩评价人，综合考量干部的工作实绩、群众口碑、发展潜力，打破论资排辈的隐性台阶，让能力突出者能够干成事，让干成事者能够脱颖而出。完善容错纠错机制，为改革者撑腰、为创新者护航，推动“蓄水池”压力与活力并存。深化能上能下制度，对庸懒散拖者及时调整，以“鲶鱼效应”激活队伍整体效能。
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来源：华声在线
