钟贻倚
“谋发展者，首在谋才。”历史长河奔涌向前，人才始终是撬动时代的“最强杠杆”。做好新时代人才工作，各级党组织要以“敢为天下先”的胆识打破定势，让人才创新创造的源泉充分涌流、活力竞相迸发。
着力打破人才成长的“隐形台阶”。人才发展的堵点，往往藏在“论资排辈”的潜规则里，卡在“唯学历论”的旧标尺上，困在“身份壁垒”的玻璃门后。拿出“刀刃向内”的勇气，破除制度“中梗阻”，触及利益固化的藩篱，方能构建“能者上、平者让、庸者下”的良好工作格局。破除职称评审“一把尺子量到底”的僵化模式，建立多元评价体系，让深耕田野的“土专家”与实验室里的“白大褂”同台竞技。要打破职业晋升“年龄台阶”的隐形限制，让科技新锐与行业骨干各展所长。切实消除“旋转门”，建立人才成长全周期服务链条，让人才在每个阶段都有“阳光雨露”精准滴灌。
着力构筑价值实现的“黄金舞台”。“得人之道，莫如利之。”激发人才创新活力，既要讲情怀担当，更需建好“名利双收”的正向激励生态。构建“知识创造价值、智慧赢得尊重”的分配体系，让人才的“脑力劳动”价值得到充分彰显。创新“知识入股”“技术分红”模式，允许科研人员以专利技术作价投资，让实验室里的“纸面成果”变成市场上的“真金白银”。建立“容错纠错”机制，对创新探索中的“无心之失”给予包容，为“十年磨一剑”的冷门研究提供“长周期支持”。完善人才评价体系，让“付出有回报、创造受尊崇”成为新时代的主旋律。
着力厚植近悦远来的“创新沃土”。“川渊深而鱼鳖归之，山林茂而禽兽归之。”人才如鱼，水质清澈方能自在遨游;人才如鸟，林深叶茂自会翩然而至。深耕“环境赋能”文章，打造“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态，既培育“参天大树”般的领军企业，又呵护“灌木小草”般的初创团队，更滋养“微生物”般的个体创客，让大中小企业协同共生。营造“候鸟栖息地”服务环境，整合住房保障、子女教育、医疗康养等资源，让人才创业无“后顾之忧”。推动“产学研用”深度融合，让实验室的“最先一公里”与市场的“最后一公里”无缝衔接，持续构建“天下英才心向往之”的创新高地。
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来源：华声在线
