鲁一
治国之要，首在用人。新时代新征程，建设高素质专业化干部队伍，要打破论资排辈的“温室栽培”，摒弃平衡照顾的“平均主义”，真正把干部放在改革发展的“赛马场”上比高低、见真章。各级党组织要以科学机制立标杆，用实战实绩论英雄，激活干部队伍“一池春水”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
搭建公平竞技的“赛马平台”，让有为者有舞台。干部选拔任用不是“排排坐、分果果”的温情游戏，而是“能者上、优者奖、庸者下”的激烈竞争。封闭圈子里搞“定向选拔”“轮流坐庄”，既选不出群众公认的好干部，也会极大地打击广大干部的积极性。各级党组织要鲜明正确用人导向，着力搭建公平竞技的“赛马平台”，引导广大干部以“骏马竞驰”的姿态勇立潮头。新时代的干部要增强使命意识，树牢“功成不必在我”的境界，涵养“建功必须有我”的担当，努力成为数字经济、乡村振兴等领域的行家里手。
完善科学精准的“赛马规则”，让实干者得实惠。干部队伍建设是场永不停歇的接力赛，更是场没有终点的“马拉松”。科学评价干部的工作实绩，客观反映干部的实干状态，是各级党组织义不容辞的事情，也是干部考核评价工作的重点所在。对干部的考核评价，不是“你好我好大家好”的表面文章，而是“真刀真枪见分晓”的竞技标尺。要校准科学的干部综合考核体系，纵向看进步幅度，横向比贡献程度，全域评群众满意度，让“显绩”与“潜绩”共同闪光。对于新时代的干部而言，要摒弃“造盆景、刷数据”的投机心理，把精力放在增进民生福祉中。
优化充满活力的“赛道生态”，让奋斗者显激情。构建良好的政治生态，事关干部成长，事关事业发展，关键要推动形成公平公正的选人用人环境。干部成长不是一蹴而就的，既需要“严管”的硬约束，更离不开“厚爱”的软环境。各级党组织要着力构建有利于干事创业的良好环境，做到严管与厚爱相得益彰。在严管方面，建立“能上能下”的动态调整机制，使“赛马场”始终充满奔腾向前的澎湃动能。在厚爱方面，坚持健全容错纠错机制，对非主观过错造成的偏差给予纠错机会，让“跌倒者”能爬起来再出发。
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来源：华声在线
