刘明
摘要：在医疗行业不断发展以及社会形势日益变化的当下，公立三级甲等中医医院的政工队伍建设显得尤为关键。本文从公立三甲中医医院的实际情况出发，深入剖析新形势下强化医院政工队伍建设的重要性，并就当前政工队伍存在的问题进行探讨，进而提出针对性的强化策略，旨在提升医院政工队伍整体素质，促进医院的可持续健康发展。
关键词：新形势；公立三级甲等中医医院；政工队伍建设
一、引言
公立三级甲等中医医院作为中医医疗服务体系的核心力量，承担着医疗救治、科研教学、传承中医文化等重要使命。在新形势下，不仅要提升医疗技术水平和服务质量，还需强化政工队伍建设，以确保医院在复杂多变的社会环境中保持正确的发展方向，更好地服务于人民群众。政工队伍建设对于凝聚医院职工力量、营造良好医院文化氛围、促进医院管理水平提升具有不可替代的作用。
二、新形势下强化医院政工队伍建设的重要性
（一）保障医院正确发展方向
随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院面临着诸多新的政策环境和发展机遇。强化政工队伍建设，能够确保医院准确把握党和国家的卫生与健康工作方针政策，使医院的发展战略与国家医改方向保持高度一致，避免发展过程中的方向性偏差。
（二）提升医院凝聚力和向心力
政工队伍通过开展思想政治教育工作，能够深入了解职工的思想动态和需求，及时化解职工之间的矛盾和问题，增强职工对医院的认同感和归属感。在面对突发公共卫生事件、重大医疗任务等挑战时，强大的政工队伍可以有效动员和组织职工，形成团结一心、共同应对困难的强大合力，保障医院各项工作的顺利开展。
（三）促进医院文化建设
公立三甲中医医院承载着深厚的中医文化底蕴。政工队伍在工作中，可以将中医文化与现代医院管理理念相结合，积极培育和弘扬具有中医特色的医院文化。通过开展丰富多彩的文化活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上、和谐有序的医院文化氛围，提升医院的品牌形象和社会美誉度。
三、当前公立三级甲等中医医院政工队伍存在的问题
（一）人员结构不合理
部分公立三甲中医医院的政工队伍中，存在年龄结构老化的现象，年轻政工人员数量相对较少，导致队伍缺乏活力和创新意识。同时，专业结构也不尽合理，政工人员大多来自医学相关专业，思想政治教育、管理学等专业背景的人员比例较低，在开展思想政治工作时，缺乏专业的理论支撑和科学的工作方法。
（二）综合素质有待提高
新形势下，医院面临的内外部环境日益复杂，对政工人员的综合素质提出了更高要求。然而，目前一些政工人员的政治理论水平、政策解读能力、沟通协调能力和信息化应用能力等方面还存在不足。在面对职工多元化的思想问题和利益诉求时，难以提供有效的解决方案；在利用新媒体开展思想政治工作方面，也存在一定的滞后性。
（三）工作重视程度不够
在一些医院中，存在“重医疗、轻政工”的现象，医院管理层对政工队伍建设的重要性认识不足，在人员配备、资金投入、培训培养等方面支持力度不够。政工人员在医院中的地位和待遇相对较低，晋升空间有限，导致政工人员工作积极性不高，队伍稳定性较差。
（四）工作方法和手段落后
传统的政工工作方法主要以集中学习、会议传达、个别谈话等为主，形式较为单一，内容相对枯燥，难以吸引职工的参与和关注。在信息时代，职工获取信息的渠道日益多样化，思想观念也更加活跃，传统的工作方法和手段已难以满足新形势下思想政治工作的需求，导致政工工作的实效性大打折扣。
四、新形势下强化医院政工队伍建设的策略
（一）优化人员结构
1. 合理规划人才引进：医院应根据自身发展需求，制定科学合理的政工人才引进计划，注重引进思想政治教育、管理学、心理学等相关专业的优秀人才，充实政工队伍力量。同时，适当提高年轻政工人员的比例，为队伍注入新鲜血液，激发队伍活力。
2. 加强内部人才培养：建立内部人才选拔培养机制，从医院内部选拔政治素质高、沟通能力强、具有一定管理经验的医务人员，经过系统的政工业务培训后，充实到政工队伍中。这样既可以解决政工队伍专业结构不合理的问题，又能使政工工作更好地与医疗业务相结合，增强工作的针对性和实效性。
（二）提升综合素质
1. 加强政治理论学习：定期组织政工人员参加政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的卫生与健康工作方针政策等，不断提高政工人员的政治理论水平和政策解读能力。鼓励政工人员积极参加各类政治理论研讨活动，拓宽视野，提升政治素养。
2. 强化业务能力培训：制定系统的业务培训计划，围绕思想政治工作方法、沟通技巧、医院管理、信息化应用等方面，开展专题培训和讲座。同时，通过组织政工人员到先进医院学习交流、参加实践锻炼等方式，不断提升他们的业务能力和综合素质。
3. 鼓励自我学习提升：建立激励机制，鼓励政工人员自主学习，不断更新知识结构。支持政工人员参加相关专业的学历教育和职业资格考试，对取得相应学历或资格证书的人员给予一定的奖励，营造良好的学习氛围。
（三）提高重视程度
1. 强化组织领导：医院党委要充分认识到政工队伍建设的重要性，将其纳入医院发展总体规划和党委重要议事日程。成立由党委书记任组长的政工队伍建设领导小组，定期研究解决政工队伍建设中存在的问题，为政工队伍建设提供坚强的组织保障。
2. 完善保障机制：加大对政工队伍建设的资金投入，确保政工人员培训、开展活动等所需经费。提高政工人员的待遇，在职称评定、职务晋升、评先评优等方面，与医疗业务人员同等对待，为政工人员创造良好的工作环境和发展空间，增强政工人员的职业荣誉感和归属感。
（四）创新工作方法和手段
1. 利用新媒体平台：充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，开设思想政治教育专栏，定期发布政策解读、理论文章、先进事迹等内容，以图文并茂、生动有趣的形式吸引职工关注和学习。同时，通过新媒体平台开展线上互动交流活动，及时了解职工的思想动态和需求，增强思想政治工作的及时性和针对性。
2. 开展个性化教育：针对不同岗位、不同年龄段职工的特点和需求，制定个性化的思想政治教育方案。例如，对于年轻职工，可以采用案例分析、主题演讲、拓展训练等形式，激发他们的学习兴趣；对于临床一线职工，结合医疗工作实际，开展职业道德教育和人文关怀，缓解他们的工作压力。
3. 注重实践活动开展：改变传统单一的集中学习模式，通过组织职工参加志愿服务、红色教育基地参观、主题征文比赛等丰富多彩的实践活动，使思想政治教育更加生动形象、深入人心。在实践活动中，引导职工将思想政治教育与实际工作相结合，提高职工的思想认识和行动自觉。
五、结论
新形势下，公立三级甲等中医医院强化政工队伍建设具有重要的现实意义。面对当前政工队伍存在的问题，医院应从优化人员结构、提升综合素质、提高重视程度和创新工作方法等方面入手，不断加强政工队伍建设，打造一支政治素质高、业务能力强、结构合理、充满活力的政工队伍。只有这样，才能为医院的可持续发展提供坚实的思想政治保障，使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地，更好地为人民群众的健康服务。
（作者单位：宁乡市中医医院）
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来源：华声在线
