余雪媛
青年强，则国家强。青年干部是事业发展的中坚力量，他们的担当作为直接关系到党和人民事业的兴衰成败。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。在新时代的征程中，激励青年干部担当作为具有至关重要的意义。
从“脑”出发，提高担当意识。大力加强青年干部思想教育，引导和促进广大青年干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当。加强对干部的理论、技能培训，不断提高干部的政治素质、业务能力和担当意识。注重培养干部的创新精神和实践能力，鼓励他们不断推动工作取得新的突破和进展。
树立正确的用人导向，做到知人善任。用人必考其终，授任必求其当。选好人、用对人，是对干部最好的激励、最大的褒奖。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。选拔任用那些敢于担当、善于作为的干部，让他们在合适的岗位上发挥更大的作用。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，真正把那些有能力、有担当、有实绩的干部选拔出来，为他们提供广阔的发展空间和舞台。
激励鞭策，开展科学合理的考评。考核是指挥棒，通过明确的考核指标和公正的考核流程，能够准确衡量干部的工作成果。要改进方式方法，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，以上率下克服形式主义、官僚主义作风，由注重工作痕迹向注重工作实绩转变。通过多维度的指标体系评价干部工作，考核机制越完善，工作质效越高。
容错纠错，大胆使用干部。在创新和探索的过程中，干部难免会遇到失败。如果对失败过于苛责，干部就会畏首畏尾。应鼓励干部大胆尝试，对于因勇于创新而导致的失败给予理解和包容，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，促使其放下包袱，轻装上阵。
激励青年干部担当作为是一项系统工程，需要多措并举，切实做到关心关爱干部，营造良好的干事创业氛围，助力广大青年干部在新时代展现新担当、新作为。
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来源：华声在线
