朱永华
京东集团董事局主席刘强东近日发文透露：2024年京东有1200多个快递小哥退休，他们都可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖。刘强东由此感慨：这是他创业20年以来最有成就感的时候。
对于新兴业态中的快递小哥群体来说，这样的退休待遇称得上是相当不错了。难能可贵的是这家企业和“老板”刘强东体现出的对员工的人文关怀和满满诚意。2007年京东招聘第一批快递小哥，处于创业初期的京东的家底还不是那么厚实，但是刘强东表示一定要给兄弟们全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后可以获得足够保障。而当时有不少小哥称“只想多拿点现金”，刘强东考虑到小哥们的现实情况，做出进一步让利——五险一金的所有钱都由公司出。
坚持了17年后终于见到了价值！据称，京东未来五年之内每年退休的蓝领兄弟会超过一万人，而他们都会如期享受到同等待遇。
刘强东的退休金承诺和实践，在零工经济浪潮中树起了一个标杆——将员工权益嵌入企业制度，就是对社会责任最坚实的回应。
中国互联网平台创造的巨量市值，离不开企业家睿智的眼光、披荆斩棘的努力，同时也是无数劳动者用电动车轮丈量出的结果。企业社会责任不是公关话术，而应转化为员工实实在在的获得感和相应的可执行的制度设计。从2007年首个快递员的五险一金，到未来五年年均万人退休的保障预期，京东搭建的不仅是福利体系，更是商业文明的坐标。正如刘强东所言，商业模式、技术算法都不应该压榨员工血汗。这种把普通劳动者视为命运共同体的理念，恰是至为可贵的商业品格。
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来源：华声在线
