杨理军
2025年中央一号文件指出，保持县级党政领导班子成员任期稳定，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。
年轻干部在基层遭遇“水土不服”，凸显基层发展之困。年轻干部“三点一线”的人生发展轨迹，既有“一张白纸好作画”的优势，也有“有学历没阅历、有经历没经验”的不足。初入基层，面对复杂琐碎的基层事务手足无措，“本领恐慌”“成长中的烦恼”扑面而来。一些年轻干部习惯了现代生活方式，与农村传统习俗和生活观念格格不入，在与群众打交道时感无所适从，这些成为了他们在基层“水土不服”、设法逃离的滥觞。
我们也看到，更多的年轻干部有知识、有活力、有担当、接受新事物能力强，他们乐于走进基层、甘于扎根基层、善于建设基层，当地的发展因他们加入而多姿多彩。黄文秀名校研究生毕业后主动请缨到贫困担任第一书记，带领群众拔穷根、奔小康，村里经济发展取得了显著成效，而她永远留在了那片土地上;何杨阳放弃高校工作回乡创业，以新技术、新平台、新理念为传统农业注入“新活力”，带领群众一起致富;万雅文硕士毕业后扎根贫困乡村，运用所学发展村级产业，“线上直播、线下团购”特色展销助农增收，成为“奔涌在时代洪流的青春‘后浪’”……他们以初心为恒心，视使命为生命，用奋斗、奉献和激情，在希望的田野上绘出了最美丽的画卷。
找准“用武之地”，让年轻干部成为乡村振兴的“排头兵”“弄潮儿”，各地党委和组织部门责无旁贷。要下足“绣花功夫”，根据年轻干部专业、性格、爱好、阅历等个性特点，有针对性地安排岗位、布置任务，使他们在各自熟悉的赛道上拔节生长。要注意做好“传帮带”，加强心理疏导，对初到基层工作的年轻干部给予足够的信心和关心，多教育、多鼓励，引导他们走出去、沉下去，主动和基层群众打成一片，在吃劲岗位上“墩苗”锻炼，在攻坚克难中“强筋健骨”，练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。要深入推进为基层减负，严格落实乡镇(街道)履行职责事项清单制度，严控对基层“督检考”事项，让基层干部有更多的时间和精力办实事、谋发展。
大风泱泱，大潮滂滂。广大年轻干部要坚定信念，在适合自己的舞台上干事创业、搏击风浪，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，迎难而上、砥砺担当，在“压力测试”中不变形，在“耐力长跑”中不松劲，在“实力竞技”中勇争先，在广阔基层闯出一片天地、干出一番事业。
作者单位：祁阳市委组织部
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来源：华声在线
