杨琤琤
年轻干部是党和国家事业薪火相传的接班人。在年轻干部的“拔节孕穗期”，必须在其思想、能力和担当上着力，为其“培土”“施肥”“修枝剪叶”，引导年轻干部成长成才。
“固其根本”，筑牢“信仰之基”。心中有信仰，脚下有力量。信仰之根“扎得深”，才能风雨之中，挺得直脊梁、站得稳脚跟，从变幻莫测的形势中廓清迷雾，从繁杂的事务中理清头绪，从眼前的困局中找到突破口。培养年轻干部，必须厚培其思想沃土，为干部量身打造理论课堂，根据现实需要、干部所需对课程进行规划，让干部觉得有趣、有用、有营养，能在理论学习中补足精神之“钙”，更有信心和底气面对“赶考路”。在干部教育上，要灵活多样，用可感可知的身边人、身边事来教育、感染干部，不断提升干部的精神境界。
经风历雨，练就“硬核能力”。在前进的道路上，不可能一帆风顺，“抗压力”有多少，往往决定了干部能干成多大的事业。要多让干部在基层一线“磨”，多在急难险重的任务中“练”，“磨”硬筋骨皮，“练”出真功夫，真正提升干部应对各种难题的实力和耐力。面对“百舸争流，千帆竞发”的赛道，激扬干部“赛”出风采、“争”做一流的精气神，做疾风中的劲草和烈火中的真金。“学所以益才也，砺所以致刃也。”组织部门要用好实践“大熔炉”，让干部边干边学、边学边干，在实践中多历练、常思考，真正扛起“重担子”，成为“跑马场”上的千里马、“练兵场”上的真干将。
“修枝剪叶”，绽放“初心之花”。培养年轻干部，要在日常监督管理上下足功夫，让干部在为民服务中感悟初心、担起使命。“栽培剪伐须勤力，花易凋零草易生。”成长成才的过程中会面临许多诱惑，如果缺乏定力，就容易误入歧途。因此，加强干部的日常管理，要用好集体学习、观看警示教育片、民主生活会等方式，时时提醒干部，多“拉耳扯袖”、多“红脸出汗”，让干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的“堤坝”，把问题扼杀在萌芽之时。引导干部常照“衣冠镜”，充盈清风正气，摆正为民之姿，行稳未来之路。
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来源：华声在线
