余明辉
1月25日，湖南省公务员局发布《湖南省2025年考试录用公务员公告》(以下简称《公告》)，全省各级机关共计划招录公务员10691名，同时明确面向村(社区)党组织书记定向招录职位的，年龄放宽至45周岁以下(1979年1月以后出生)。
“省考年龄放宽至45岁”的消息一出，引起社会热议。不少网友认为，这一举措为众多有志于公共服务的“超龄”人才打开了大门，更在全社会范围内释放出了消除年龄歧视、促进职场平等的强烈信号。
值得注意的是，放宽公考招录年龄，湖南并非个例。此前，河南、山东等省份以及贵州、天津、湖北等地的个别基层岗位和专业技术岗位，已经将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁。这些地区先行先试，为打破“35岁门槛”提供了宝贵的经验和示范。就消除年龄偏见、推动机会公平而言，公务员系统颇有开风气之先的意味。诚然，并非每个人都要去考公，但大家都乐见一个更开放、更友好的职场。
党的二十大报告提出，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。职业都是需要积累的，比如说技能的积累、经验的积累、资源的积累，35岁正是一个人做事业最好的黄金年华。随着公务员招录在年龄上的突破，其他行业和领域也必将受到影响，逐渐放宽对年龄的限制。这不仅是对求职者的福音，更是对社会进步的推动。它告诉我们，一个公平、开放、包容的就业环境，是激发社会活力、促进人才流动的重要基础。
(作者系价格鉴证师)
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来源：华声在线
