朱榕杰
近日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，“要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。”无论是抓改革、促发展，还是保稳定、惠民生，都离不开广大干部的积极性、主动性、创造性。正所谓“水不激不跃，人不激不奋”，想要形成各负其责、各尽其能、合力攻坚的良好工作局面，还得正向发力为广大干部加满油、鼓足劲。
鲜明用人导向，让干部政治上有“奔头”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选好人、用对人，是对干部最直接的激励和鞭策。揆诸当下，诸如“重资历轻能力”“能说者比会干者吃香”等现象时有发生，在一定程度上挫伤了干部干事创业的积极性。想要真正形成“用好一个、激励一片、带动一群”的良好效应，一方面，要打破“隐性”台阶障碍，不搞平均主义、论资排辈，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，既看实绩实效，又听基层评价，把政治过硬、能力过硬、作风过硬、口碑过硬的干部选出来用起来，让敢扛事、愿做事、能干事、干成事者有机会、有舞台。另一方面，要发挥“人岗相适”叠加效应，通盘考虑岗位需求、事业需要、干部特征，科学合理甄选人才、调配干部，使得人尽其才、才尽其用，持续激发干部内在潜能。
精准容错纠错，让干部工作上有“劲头”。人非圣贤，孰能无过。干部不是“万能”的，干事创业的路上风险与机遇并存、困难和挑战同在，不能期望每一项工作只成功不失败。如果不分青红皂白地对干部问责追责，就会出现畏手畏脚、瞻前顾后的被动局面。组织为干部担当，干部方能更好为事业担当。要在“容”上下功夫，严格落实“三个区分开来”，精准把握容错尺度，细化容错纠错范围，给干部干事创业留出一定的容错空间，消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要在“正”上花力气，将澄清工作与保护干部干事创业积极性紧密结合，综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，公开为受到不实举报的干部澄清正名，帮助干部解除误会、消除顾虑，从而轻装上阵。
突出人文关怀，让干部生活上有“甜头”。敢担当善作为的干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。时值百年未有之大变局，我们仍处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，越是担子重如山，越要爱护挑担人。要健全谈心谈话机制，采取“责任到人”的形式，分类逐级开展谈心谈话，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭，认真倾听干部在思想上的困惑、工作上的难题和生活上的烦恼，及时为干部释疑解惑、纾困解难。要保障干部合法权益，督促落实落细带薪休假、调休补休、健康体检、疗养休养等关心关爱措施，保证干部的身心得到必要的放松和调整，为干部前行增添动力。
责编：伍镆
一审：伍镆
二审：印奕帆
三审：石伟
来源：华声在线
