王琦
北京市人力资源和社会保障局日前发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面,聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等问题。这是北京市连续第十年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布。
在当今多元化的劳动市场中,劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。在此背景下发布这些典型案例,其样本意义不容忽视。
为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。比如,网约家政工与家政公司的关系如何界定,就是近年来随着家政服务行业发展而兴起的新问题。通过具体案例的裁决结果,相关部门为这一新兴行业的劳动关系认定提供了实操性的法律参考。这不仅有助于规范家政服务市场,也为网约家政工的权益保护奠定了法律基础。
为用人单位在劳动合同管理上的合规性提供警醒。在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”的案例中,明确传递了一个信息:劳动合同法的保护是双向的,既保护劳动者的合法权益,也防止劳动者利用法律漏洞进行“劳动碰瓷”。这要求用人单位必须严格遵守劳动合同法的规定,及时与劳动者签订劳动合同,而劳动者也应诚信履约,共同构建和谐稳定的劳动关系。
通过这些案例,我们能够更加清晰地看到劳动仲裁在维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定中的积极作用。期待更多类似的典型案例能够及时发布,为构建和谐劳动关系提供法律支撑和示范引导。
(作者单位:河南省漯河市郾城区疾控中心)
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来源:华声在线