华声在线全媒体评论员 杨兴东
近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布该市首批“妈妈岗”用人目录，请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词。此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。职场女性苦于工作带娃难两全，“妈妈岗”能有效缓解焦虑吗?
国务院办公厅前不久印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》(以下简称《若干措施》)中有一条强调，“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境”。“妈妈岗”的设置顺应了构建生育友好型社会的大势所趋。自2023年以来，北京市石景山区、安徽黄山祁门县、福建省莆田市等相继推出“妈妈岗”“陪读岗”“新业态班”等用工模式。我省不少地方也正在探索“妈妈岗”模式，比如永州市共引导41家企业开设“宝妈生产线”。
政策纷纷落地，不过当前的“妈妈岗”适用仍存在温差。对“职场妈妈”来说，灵活上班、弹性工作、不强制加班等，确实抓住了她们的痛点。但对部分企业而言，管理成本会更高，势必会影响“妈妈岗”的推广面。好举措如何“叫好又叫座”，需要综合发力。
观念进一步更新很重要。站在社会宏观层面考量，“妈妈岗”盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，将女性的职业能力与社会价值充分释放，为经济发展注入新动力。同时，这一创新举措极大缓解女性生育顾虑，让“生”与“升”不再对立，在全社会传递出尊重、关怀女性生育付出与职业追求的积极信号，促进家庭美满、社会和谐。退一步讲，即使用人企业因为各种实际情况不一定都能推出类似举措，但正视构建生育友好型社会的责任，在能力许可的范围内对育龄女员工多点友好，同样值得鼓励。
政策措施更应配套发力。再谈《若干措施》文件，其中共涉及13条具体生育支持措施，建立生育补贴制度是首次提出。目前全国已有23个省份在不同层级探索实施了生育补贴制度。针对“妈妈岗”类似创新性、托底性的制度设计，能否考虑纳入生育补贴制度中。比如较早推出这项举措的中山市政府，明确了税收减免、培训扶持、就业服务管理等多项企业“妈妈岗”扶持政策。让企业“不吃亏”、得实惠，政策效力才能持续释放。
生育养育既是家事也是国事。只有运用整体思维看问题、解决问题，才能真正消除育龄女性的后顾之忧。
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