姜碧华
乡村振兴，关键在人。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业 。”功以才成，业由才广。让人才成为乡村发展的“香饽饽”，在大有可为的乡村更“吃香”，须在兴旺产业、搭建平台、落实保障上绵绵用力、久久为功。
兴旺产业，以产引才。栽 好梧桐树， 自有 凤凰 来。 立足乡村发展实际，结合乡村特色优势，充分挖掘培育一批发展潜力大、市场价值高的创新创业项目，通过投资、技术服务、入股等形式共同培育发展一批新型农业主体和农村新业态，确保乡村人才有“所”可为。鼓励探索“校企地”合作模式，积极支持高校、科研院所在乡村设立涉农研发平台、成果转化平台，促进资源要素向乡村流动，切实强化对回乡留乡人才的平台支撑。同时，要清醒认识到自身硬才是硬道理，要加大村级集体经济发展的政策金融扶持力度，因地制宜发展“一乡一品”“一村一业”，用农村广阔的发展前景吸引人才、以优质产业引来人才，促进人才主动下乡回乡发展产业、促进振兴，确保回乡留乡人才大有“用武之地”。
搭建平台，以才育才。培育“田秀才”“土专家”，把农村人力资源转化成人力资本。持续做好科技特派员选派工作，鼓励支持用人单位采取挂职、兼职、技术咨询、周末专家等形式，与乡镇(街道)、村(社区)结成帮扶对子，“一对一”或“ 一对多”，把技术指导“课堂”开在屋场田间，指导农户 改进提高生产技术，优化生产方式，不断提升农民技能素养。同时，坚持“让农民唱主角”理念，依托本地就业培训机构、创业孵化基地、农广校、电商基地等平台引进高层次人才和创新团队，通过农民夜校、网上教学等形式重点对新型职业农民、新型农业经营主体以及回乡自主创业的年轻人才，有计划有针对性地开展创业技能培训，强化农村领头雁、群雁教育培训，以才育才，打造本土人才队伍。
落实保障，以情留才。看得到干事希望和盼头，人才方能甘愿留下来、干起来，为所热爱的事业注入源源不断的热情与活力。留下人才，让人才为乡村发展甘之如饴，必须要让人才看得到发展空间、后顾无忧。一方面，要优化乡镇事业单位岗位设置，适当提高中高级专业技术岗位比例，把优秀人才发展成服务基层的中坚力量。同时，在党员培养发展、公务员招录、乡镇事业单位招考、推选“两代表一委员”时，重点向长期在乡村工作且表现良好的留乡人才倾斜。另一方面，要足额保障落实经济待遇，支持乡镇事业单位对聘用的高层次人才，灵活采用协议工资、项目工资、年薪制等收入分配办法，不断吸引四面八方的有志人才来到乡村、留在乡村、服务乡村，让乡村全面振兴更具人才动力，更显发展活力。
作者单位：临澧县委组织部
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来源：华声在线
