张怡
党的二十届三中全会指出，要深化干部人事制度改革，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。事业兴衰，关键在人，关键在干部。只有切实摸准“乱为”“不为”病根，对症下药，才能为党的事业发展锻造堪当重任的高素质干部队伍。
强化力度，夯实“稳”的基础。“内无妄思，外无妄动。”思想决定行动，思想不正，则方向不明，步伐不稳。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。要想打牢立身为政之基，就必须强化党性修养力度，不断锤炼和塑造正确政绩观。对于只搞数据崇拜，重视领导评价而忽略群众意见的党员干部，要进一步结合各类教育培训，持续加强党的创新理论的学习，以学促干强党性，学思践悟强党性，引导党员干部自觉将“民为邦本”“为政以德”等作为干事创业标尺，让正确政绩观成为个人立身、立业、立言、立德的基石，。
完善制度，激发“进”的动力。水不激不跃，人不激不奋。营造敢想敢干敢担当、创新创先争一流的工作氛围，必须先从健全制度机制着手，用好考核“指挥棒”，激发干部“源动力”，实现干与不干不一样、真干假干不一样、用心干与不用心干不一样。对在工作中涌现的先进典型，及时表彰、宣传推广，形成学习先进、争当模范的浓厚氛围。同时，进一步畅通晋升渠道，真正树立起正确的用人导向，选拔出想干事、能干事、干成事的干部到关键岗位上，让肯干苦干的干部看到希望，激发动力，有效推动干部能上能下常态化。
把握精度，营造“干”的氛围。当下，个别干部秉持着“多干多错、不干不错”的心态，在面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”，怕被问责不敢创新、不敢干事，产生消极甚至懈怠的心态。防止问责泛化、简单化，关键要在“精准”二字上下功夫。要精准定性，精准把握追责问责尺度，精准精细厘清责任，进一步建立健全干事创业容错纠错制度，细化落实“三个区分开来”，重点打消干部“不干事就不会犯错”的侥幸心理，以制度的形式从根本上为担当作为者增添敢做善为的底气和信心。
拓展深度，争取“新”的进步。不善为的干部虽有敢闯敢试、敢挑重担的勇气与担当，但缺乏与战胜急难险重任务的能力与实力，结果往往会事倍功半、事与愿违。针对这类干部，如何让“初生牛犊”成长为“中坚力量”?关键在于知识的拓展延伸、能力的淬炼提升。一方面，知识从学习中来，既要向书本学习，也要向实践学习，既要向人民群众学习，也要向专家学者学习，持续补足能力上的短板、本领上的不足。另一方面，能力从实践中来，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”提升解决现实问题的实际工作能力，要到急难险重、吃苦吃劲的一线去历练，在日积月累中磨砺以须，将所思所悟所得落实到一言一行中，在摸爬滚打中增长见识、拓宽眼界、积累经验，在履职尽责中尽快成长为行家里手。
作者单位：临澧县纪委监委
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来源：华声在线
