李尼
考核是干事创业的“指挥棒”，也是履职作为的“晴雨表”。通过考核能够全面掌握干部履职情况、发现问题不足、推动担当干事。这是干部队伍建设的常用手段，也是激发干事创业的规律使然。注重平时考核与年终考核相结合，把单位考核向个人考核延伸，列出干部履职正负面清单，打出一套以考促干、以考促用的“组合拳”。通过察风考绩，不断激活党员干部履职尽责、担当作为的内生动力。
以考明道，干有方向。笃定目标，方能直达彼岸。察风考绩，察的是思路清不清、作风硬不硬;考的是成绩好不好、定位准不准。根据干部职务高低和职责轻重分类设置考核指标，既可帮助干部纠正偏差、找准定位，也能推动他们进一步明晰责任、狠抓落实。将综合考核与个性化考核融合起来，可以提高区分度和精准度，对干部本人进行“精准画像”，为组织选人用人提供更加科学有效的参考建议。
以考促建，干有激情。树高凤来栖，花香蝶自来。加强精准考核，注重结果运用，本质是在重新构建干事创业新生态。坚持实干选人、实绩用人，努力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，不但能防止“劣币驱逐良币”，也能有效激发实干之人倾心干事、激情创业的活力与动能。生态友好，干部有为。通过量化履职清单，改革考核机制，把干部的活力激发出来、潜力挖掘出来，不断实现新突破、展示新作为。
以考赋能，干有收获。助力干部想干事、干成事。深化履职清单考核，实现以考赋能、以考助力，有效推动平时考核与年终考核相互印证、互为补充，从而更加全面、准确、客观地评价干部现实表现，帮助他们实现干有所获、劳有所得的梦想。
心中有阳光，脚下有力量。充分发挥考核“指挥棒”作用，通过量化履职清单，坚持照单考核，推动干部校准方向、笃定目标，持续焕发干事创业激情与活力，在推动改革、引领发展的新征程上展示新形象、彰显新担当。
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来源：华声在线
