黄思圆
习近平总书记强调：“改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作。”党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革的号角，改革的力度、深度和广度更大，对思想政治工作提出了更新更高的要求。
医院是与人民群众生命健康息息相关的行业，医务人员的政治思想素质、职业道德水平等与患者的健康密切相关。因此，在全面深化改革的新形势下，医院的思想政治工作必须紧紧跟进。那么，怎么跟进，怎么做到有的放矢，怎么才能取得实效呢?笔者认为必须在内容、形式、手段、方法、机制等方面不断创新，努力形成一套既传承优良传统，又赋予时代特色;既便于工作实践中具体操作，又能为广大医务人员乐于接受的思想政治工作方式和方法。主要体现在以下六个方面。
一、运用“融入医疗业务的紧贴结合”方式，增强思想政治工作的渗透力
医院思想政治工作必须紧扣医疗业务这个中心，做好“融合”大文章。把思想政治工作融入到医院各项业务工作的各个岗位、各个环节、各个过程，与医疗业务工作同安排、同推进，形成政工与业务“一体化”运作模式。将管人、管事和管思想密切结合，采取“三同时”工作法，即:制定科室以及科主任目标管理评价体系的同时,制定思想政治工作评价标准;安排医疗工作的同时，安排思政工作;考评医疗质量的同时，考评思政工作落实情况及效果。推行医院思想政治工作“四个结合”，即:把对中层以上干部开展医院思想政治工作的一般要求，同落实目标责任制结合;把宣传党的理论及方针政策，与宣传医院学科建设、业务发展结合;把总体要求与个别工作结合;把思想引导、宣传教育，与支持、参与业务工作结合。实行中层以上干部思想政治工作“一岗双责”责任制，坚决避免“一手硬一手软”“两张皮”现象，确保医院发展方向以及各项工作齐头并进。
二、运用“吸引职工参与的自我教育”方式，增强思想政治工作的凝聚力
群众性精神文明创建活动，是提升职工群众思想素质、文明素质的有力抓手，是推进文明建设的重要手段。要创新群众性精神文明创建活动的方式，虚实结合，由虚变实，让职工群众在活动参与中达到自我教育的目的。开展以“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”为主要内容的创建活动，推出一批示范科室和先进典型，推动医院文明程度和职工文明素质的提高。开展富有特色的争先创优活动，开展医疗服务承诺制、服务项目和服务价格公示制以及扶优扶强、扶贫帮困等活动，促进医院三个文明建设协调发展。支持、鼓励职工群众自发组织活动，成立舞蹈队、篮球队、羽毛球队、乐器队等组织，成立青年学术委员会，举办学术论坛、英语沙龙等，推动医务人员文明健康生活方式以及医院新风尚的形成。
三、运用“严格管理手段的制度规范”方式，增强思想政治工作的约束力
医德医风的培养，既要靠教育引导，又要靠制度管理，通过各种规章制度，来规范医务人员的思想和行为，把思想教育同医院各项管理紧密结合起来，把价值理念、医德标准、行为规范都融于医院管理中。一是用法规约束医务人员行为,成立医院法务部，组织医务人员学习、讨论相关法律法规,开展普法知识考试竞赛，建立法律咨询日，切实提高医务人员的法律意识。二是制定医务人员“五做到十不准”和工作守则等，促进医务人员良好职业习惯的养成以及良好职业精神的形成。三是建立健全医院各个层面的管理制度,并在制度中体现思想政治教育、法纪教育、职业道德教育的内容和要求，组织编辑《行政管理制度》《医疗管理制度》《护理管理制度》《药事管理制度》《后勤管理制度》等,对各级各类人员的医疗行为、执业行为、办事行为、经济行为和管理行为等均进行科学的规范。
四、运用“打造宣教阵地的氛围营造”方式，增强思想政治工作的辐射力
各种宣传教育阵地，既是思想政治工作的主要手段和重要载体，又是营造良好环境氛围、保障思想政治工作落实到位的基础条件。不断创新宣传教育阵地建设，有效发挥各类阵地的合力作用，形成以医院官方网站、医院微信公众号、院报等为主体的宣传阵地，以云上职工之家、道德大讲堂、党员群众讲习所等为主体的培训阵地,以院史展览馆、荣誉室、党建文化长廊等为主体的文化阵地，依托这些宣教阵地，大力开展形式多样、健康向上、喜闻乐见的宣教活动，把思想政治教育融入到职工群众的学习、工作和日常生活中，在全院营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围，使广大医务人员在这种浓厚的氛围中,耳濡目染，入耳入眼，入脑入心，从而确保思想政治工作出实效。
五、运用“宣扬先进典型的示范引导”方式，增强思想政治工作的感染力
先进典型是时代的标杆，是精神文明建设的楷模,是职工群众学习的榜样。大力推出身边的先进典型，并进行广泛的宣扬和传播,可以引导广大医务人员向先进看齐，激发职工群众的正能量，提升医德医风水平和文明程度。比如：每年推树、宣传劳模、五一劳动奖章、湖湘好医生等先进人物，医德医风先进科室、巾帼文明岗、五好家庭等先进典型,工人先锋号、青年文明号、芙蓉标兵岗等先进集体。每年开展评选先进党支部、优秀共产党员、优秀医师、优秀护士、优秀团员等活动,并形成制度。同时，组织先进事迹报告会、故事分享会、座谈交流会等,开辟先模人物宣传专栏。通过先进典型的示范引领，促进医院行业作风的根本好转，在全院形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气。
六、运用“解决实际问题的感情联络”方式，增强思想政治工作的亲和力
职工群众思想上的问题，往往伴随着他们的一些实际问题，所以思想政治工作必须渗透到为职工群众排忧解难中，想方设法为职工群众解决实际困难，尊重、维护职工群众的正当合法权益，拓宽职工群众表达诉求的渠道，加强与职工群众的沟通交流。比如：改善医务人员工作环境和工作条件;完善《科技奖励办法》，重奖科技人才和科研成果，充分调动医务人员科研开发积极性;关心关爱职工群众生活，职工住院到病床看望，职工去世上门吊唁，职工发生重大意外及时慰问，职工出现家庭困难时给予帮扶，职工子女假期无人照看院工会开办爱心托管班;实行院长接待日、院领导与高层次医疗人才“一对一”联系等制度。通过办实事、办好事，使广大医务人员感受到组织的关怀和温暖，更加安心工作，快乐生活，为医院高质量发展争做贡献。
新时代，世界百年未有之大变局加速演进，机遇与挑战共存，思想政治工作也面临新形势新任务。我们必须坚持守正创新，紧跟改革步伐，与时俱进，在探索思想政治工作新方式上继续深化和拓展，不断推动思想政治工作提质增效。
作者 黄思圆 系株洲市中心医院政工师
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来源：华声在线
