据媒体报道，近些年一种被称为“包薪制”的工资支付方式日益普遍。“包薪制”指的是，用人单位和劳动者在劳动合同中打包约定劳动者的工资。由于“包薪制”工资包含了各种收入，加班费等均不再单独支付。然而，部分企业却利用这种方式变相延长工时、不足额支付加班费、降低福利标准，引起了广泛关注。
“包薪制”看似简化了薪酬结构，但其潜在的问题不小。作为劳动者本应清楚关于自身的各项补贴、福利、加班费，而在“包薪制”之下补贴、福利、加班费的界限模糊不清，劳动者难以准确衡量自身劳动价值，维权之路亦随之艰难重重。若缺乏约束与监督，"包薪制"极易成为某些企业模糊加班补偿界限，削减福利待遇的灰色地带。
别让“包薪制”成为一笔“糊涂账”，解决之道在于多管齐下。相关部门细化法律法规，明确“包薪制”的范围、监管标准；企业提高薪酬的透明度，明确区分各项收入的具体数额和计算方法；建立健全协商机制，鼓励企业与劳动者通过协商，就“包薪制”的具体内容达成共识。只有在确保公平、透明的基础上，让劳动者明明白白赚工资，开开心心工作，“包薪制”才能促进劳资双方共赢，推动社会经济健康发展。
文/周培 图/张岚
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来源：华声在线
