(图片由豆包AI生成 制作：万姗姗)
正值高校毕业季，各地招聘热潮起。“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”的现象，令人唏嘘之余更存疑：性格测试成“生死符”，靠谱吗?
随着用人机制完善，越来越多单位招聘时引入性格测试环节。无论是出于对应聘者多角度了解，还是求职者判断自身职业倾向，都是可以的。但不同于笔试、面试，是以标准化方式考核个人能力、综合素质，性格测试反应的是个体性格特征、行为倾向等心理特质，测试结果难以用对错好坏评判。
用性格测试作为求职的最后一道关卡，有失严谨与公允。招聘要全面、客观评估求职者的能力和潜力，单凭性格测试很显然无法做到。人的性格具有多面化，生活中的i人，也可以是“职场社牛”。用人单位尊重求职者的性格和就业权，才是构建公平、包容、和谐就业环境的应有之义。
责编：刘畅畅
来源：华声在线
