张树鹏
全面推进乡村振兴，应整合优势科研资源，打造农业创新高地。加速农业科技成果向乡村振兴一线转化，助力农业农村现代化水平提升，聚焦地方特色、重点产业发展，重点培养一批乡村振兴人才队伍。(光明日报)
乡村振兴最缺的是什么?答案也许有很多，但是呼声最高的无疑是人才。乡村要振兴，人才最关键。“实施乡村振兴战略必须破解人才瓶颈。”在今年全国两会上，不少人大代表和政协委员积极呼吁，从人才引进方面为乡村振兴建言献策。
长期以来，农村地区发展相对落后，与城市相比优质资源、薪资待遇等差距较大，往往存在人才“招不来”“留不住”“上不去”的困境，制约了乡村社会经济发展。面临乡村振兴的目标任务，乡村人才总体发展水平还存在较大差距，乡村人才供求矛盾将更加凸显。因此，强化乡村振兴人才支撑，加强乡村人才队伍建设，让更多有知识、有抱负、有担当的人才投身乡村振兴建设中，激励人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，给乡村振兴注入“源头活水”，是亟须解决的问题。
乡村振兴，离不开人才推动。乡村振兴每一个方面的实现都离不开人才的支撑，这不仅彰显了人才振兴的重要地位，也对新时代“三农”工作中人才的培育提出了更高的要求。拥有一批“懂农业、爱农村、善技术”的专业人才，对实现乡村产业现代具有重要推动力。
突出“育”，让“田秀才”不断涌现。农村的事情，终究还要农村的人来办，乡村振兴归根结底还是农民的振兴。要重视乡村人才培养，特别是要坚持本土实用型人才培养，把加强农民职业技能培训放在重要位置。结合乡村和人才实际，为乡土人才提供发挥力量的舞台，挖掘、培育乡土人才，通过技术指导、实地教学、搭建“田间课堂”等方式，让更多乡土人才迅速成长成熟起来，成为技能、本领过硬的“田秀才”“土专家”，从而不断壮大乡土人才的服务队伍。要摸清农民的需求和能力短板，培训举措重在实在、实用、可操作，让广大农民听得懂、学得会、推得开，不搞“一锅炖”“大杂烩”。
善于“引”，让“金凤凰”飞回。人才振兴首先是人才到乡村，必须充分发挥在外人才的积极性和能动性。要善于打“乡情牌”，“千好万好不如家好”，把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“引回来”，把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量。要以致富能手、返乡大学生、退役军人、产业工人等为主体，建立在外人才信息库，发挥流动党支部、驻外地商会等力量，吸引在外人才关心回报家乡。加强对返乡人才的关爱和激励，确保在外人才“留得住”。
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来源：华声在线
