段官敬
决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康，是推进乡村经济社会发展的重要民生事业。当前，各项工作进入了最后收官阶段，实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提上日程，也是实现乡村社会主义现代化建设的重要抓手。可以说，实施乡村振兴战略的价值意义与历史使命无比重要。农村美、农业强、农民富的蓝图构建，必然要在下一番苦功夫、啃下硬骨头之中得到兑现。
功以才成，业由将广。人才是发展的第一资源，实施乡村振兴、增进群众福祉，创造更加美好的乡村未来和意愿，有赖于一批又一批政治担当、作风硬朗、素质过关、能力卓越的人才，积极投身到乡村建设中来聚力用劲，才能为乡村经济社会发展前行领航高歌。事实上，脱贫攻坚过程中，政府和社会层面呼吁热爱乡村的专业性、技术性等人才到边远地区等贡献作为，正是为乡村建成小康社会补齐一块人才短板。
且知，乡村由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘，导致人口外流、人才外溢，从各地通过各种倾斜政策为乡村招才增强拉力，试图将乡村打造成人才“洼地”来看，就足以窥视出乡村振兴战略的实施必然聚焦解决人才振兴的问题。好在，随着近年来国家重视乡村人才的涵养与孕育，从各地涌现出来的自觉加入脱贫攻坚队伍的驻村第一书记，再到支农支医支教的广大志愿者，又到回乡返村创业任职的“逆流”大学生，等等。一方面，社会多元价值和思想开放的结果，给予了群体更多更广的择业选择;另一方面也照见了乡村振兴战略实施蕴藏了诸多机遇，能够成为磁吸人才的磁场。
对基层地方来说，如何将乡村振兴战略实施的机遇转化为招才引智的动力，是一个重要考题和试题。从而在强化保障、激励机制、基础改善、政策红利等方面释放效应，能够“栽下梧桐树，引得凤凰来”，形成打造乡村平台引才、人才助力乡村建设的良性循环体。当然，引才贵在用才，确保聚天下之英才而用之，让人尽其才、发出光热，成就人才的价值和使命，又能为乡村百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看，要结合乡村振兴战略的精神要义，又要把握地方实际的人才“需求端”，实现精准对接、精准引才，由而为画好人才画像，才能量身定制“人才清单”，做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。
致天下之治者在人才，致天下之人才在教化。乡村振兴战略实施离不开大批人才的砥砺支撑，这些人才为乡村注入鲜活的血液与动力。发展乡村、振兴乡村也要依靠乡村。从不少地方为实施乡村振兴号召了本地本土人才回村贡献来看，也说明了一个道理，除了从外部引才，也得做好内部人才回流，坚持“内外”结合的双向眼光，才有源源不绝的人才活水。所见，乡村振兴战略是双向选择，人才在选择乡村，乡村同样在选择人才。
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来源：华声在线
