郭卫平
离退休党员经过长期党性历练和岗位锤炼，是党组织弥足珍贵的政治资源，也是传承红色基因、引领社会风尚、助力基层治理的骨干力量之一。随着干部队伍迭代更替持续推进，我省离退休党员队伍规模持续扩容，队伍结构、居住状态、人员诉求呈现多样化特征，对离退休党员教育管理工作的科学化、精细化、常态化提出了全新要求。
2026年4月，湖南省委组织部、省委老干部局等部门联合印发《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》，从纪律规矩、纪律教育、管理监督、责任落实等维度构建制度体系，厘清退休干部党员行为准则。该文件的出台，既是落实全面从严治党政治责任的必然要求，也是适配全省离退休党员队伍状况的需要，为各单位离退休党员思想引领、组织建设、日常监管、作用发挥划定工作标尺。
在历年离退休党员教育管理工作中，一些省直单位和市州开展了有益探索，形成了一批优秀的实践样本。比如，湖南广播影视集团立足省属媒体单位属性，通过优化组织架构，构建“总支统筹、支部联动、协会支撑、全员参与”的组织运行模式，推行“线上+线下+上门送学”立体化学习模式，夯实思想教育基础；组建“芒小锋”金秋志愿服务队，依托媒体资源打造“芒果好少年”关心下一代工作品牌，引导老同志参与公益帮扶与青少年思想引导；落实走访慰问、健康服务，实现教育管理与暖心服务协同推进。
又如，长沙市在“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）工作领域很有特色，通过建立银发人才资源库，完善人才选育、管理、激励闭环机制，组织“五老”人员参与基层理论宣讲、矛盾调解、家风家教培育、青少年思政教育，为银发人才参与基层治理搭建稳定载体。
对标中央党建标准化建设要求，落实好省级制度文件，结合湖南广电工作实际，当前离退休党员教育管理仍面临多重现实约束。一是高龄、失能、异地旅居党员占比提升，学习教育与组织生活实现全员覆盖难度增大；二是离退休党支部党务骨干迭代接续压力较大，后备人才储备不足；三是老同志网络社交场景日趋多样，存在潜在风险，常态化监督识别难度较高；四是银发人才个体特长差异化明显，供需匹配平台建设仍有短板，经验优势向治理效能转化不够充分；五是严管与厚爱平衡存在难度，刚性纪律约束需要兼顾老同志年龄、身体等客观条件，容易出现“失管、漏管”问题。
立足问题导向，落实《关于加强和改进退休干部党员教育管理监督的若干措施》工作要求，集团下一步将从五个维度精准发力，推动离退休党员教育管理监督落地见效。
抓实思想淬炼，构建分层分类教育体系。坚持以政治建设统领离退休党员教育，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，用好湖南本土红色文化资源，开展现场研学、家风宣讲。针对常住、行动不便、异地流动党员分类施策，落实集中学习、结对助学、上门送学、线上矩阵学习，消除学习盲区。将省级文件纪律要求纳入常态化学习内容，强化意识形态教育，引导离退休党员规范网络言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
夯实组织根基，推进离退休党支部标准化提档升级。对照离退休党支部建设规范，结合党员居住分布动态优化支部设置，补齐流动党员组织覆盖短板。健全支部后备人才储备机制，优化班子年龄结构，破解支部队伍老化难题。规范阵地运维、档案台账、组织生活流程，持续增强离退休党支部的组织力与战斗力。
深化精细治理，完善动态化精准管理机制。持续完善离退休党员“一人一档”动态信息库，实现党员信息动态更新。健全常态化谈心谈话与思想研判机制，及时掌握老同志思想动态与现实诉求，同步开展思想纠偏、纪律提醒与帮扶服务。深化原单位与居住地双向共管制度，打通信息互通、教育互通、管理互通渠道，化解流动党员管理缺位问题。
加强日常监督，筑牢严管厚爱并重的纪律防线。把纪律监督贯穿党员教育管理全过程，常态化开展党纪学习和警示教育，对照“十个自觉、十五个不得”，聚焦网络言行、社会交往、家风建设开展风险排查，坚持抓早抓小，处置苗头性问题。同时落实老干部各项优待政策，做实健康义诊、走访帮扶，以组织温度增强党建治理综合成效。
强化赋能建功，激活银发先锋内生动力。立足媒体单位资源禀赋，迭代升级“芒小锋”志愿服务队、“芒果好少年”既有工作品牌。围绕红色基因传承、青少年思政教育、基层公益服务等中心工作，精准匹配离退休党员能力特长，搭建多元化实践载体，引导广大老党员离岗不离心、退休不褪色，把老同志的经验智慧转化为服务高质量发展的现实动能，为谱写中国式现代化湖南篇章贡献银发力量。
（作者单位：湖南广播影视集团离退部）
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来源：华声在线
