邓砚笛
摘要:在国企中，思想政治工作是非常重要的一项工作，其具备导向、育人、协调等作用，对职工发展、国企发展均具有积极影响。基于此，本文对国企思想政治工作的改革与创新进行研究，阐述国企思想政治工作的作用，介绍国企思想政治工作存在的问题，提出改革创新思想政治工作理念、工作机制、工作方法、工作载体、工作内容等措施，希望可以提供给相关人员一些参考。
关键词:国企;思想政治工作;改革与创新
引言:国企，是我国国民经济支柱，是促进经济社会发展的重要力量。近几年，随着任务、环境、形势等方面的变化，给国企思想政治工作提出了更高的要求，需要该项工作不断改革创新，进而更好地促进国企发展。然而，根据相关调查显示，现阶段部分国企思想政治工作还存在一些问题，严重阻碍了该项工作作用的发挥。实际上，思想政治工作，不仅是思想宣传工作的基本职责，也是促进国企发展的强大精神动力。基于此，在实际工作中，相关人员需要意识到思想政治工作的作用，且基于具体情况，采取科学有效手段，做好思想政治工作的改革创新，进而促进国企健康、稳定发展。
1.国企思想政治工作的作用
1.1导向作用
在国企中，思想政治工作具有明显的导向作用，可以有效提升职工思想政治素养，提升其工作积极性、创造性。这里的导向作用主要体现在以下几个方面:第一，价值导向。通过思想政治工作，可以指引职工树立正确世界观、人生观、价值观，坚定其理想信念，帮助其形成良好的品德、文明的素养。第二，目标导向。在思想政治工作中，把党的奋斗目标、企业中心任务、发展目标等传授给职工，可以有效激发职工参与热情，促使职工为目标任务实现而努力奋斗。第三，行为导向。通过思想政治工作，以革命先烈、企业先进人物、好人好事等为榜样，可以为职工提供行为导向，促使职工在人格、心理、行为等方面向着榜样靠近。
1.2育人作用
国企思想政治工作可以对职工全面素质进行塑造，促进职工全面发展，尤其是在政治方向、思想观念、智能开发方面。在政治方向方面，利用思想政治教育、社会实践，可以促使职工形成正确政治观念、态度、情感、信念。在思想观念方面，利用思想政治教育，对新的思想观念进行宣传，可以帮助职工树立良好的道德规范、共同理想、价值观念等。在智力开发方面，通过思想政治教育，可以对职工的创造意识、创造力进行培养;还可以对其思维方式进行培养，有效开发职工智能潜力。
1.3协调作用
通过国企思想政治工作，可以对职工之间的矛盾利益关系、心理状态进行有效协调，这不仅有助于国企发展，还有助于社会稳定发展。在实际工作中，相关人员对职工思想、情绪进行及时了解，且提供给职工表达机会，以此为基础，对相关制度、政策进行修订和完善，可以构建一个平等、和谐、互助、友爱的内部环境。此外，相关人员通过人际交流、梳理，为职工提供疏解不良情绪的途径，帮助职工解决各种利益矛盾，可以促使职工把更多精力集中在工作中，有效提升职工工作质量、效率。
2.国企思想政治工作存在的问题
2.1工作受重视程度有待提升
近几年，随着国企不断发展，市场竞争压力也越来越大，导致国企思想政治工作缺乏完善的组织体系、管理制度、运行机制，导致该项工作作用很难充分发挥出来。
2.2工作人员队伍构成不合理
在新时代背景下，我国社会经济不断发展，各个领域市场经济竞争越来越激烈。受外界因素影响，很多国企越来越注重优化、完善经营队伍，为了给企业带来更多经济效益，但是忽略了思想政治工作人员队伍的构建、完善。尤其是在对党组织干部的配备方面，更加关注具有较深资历的老同志，给予其较高的待遇水平，忽略了其和工作岗位需求的相符情况，以至于思想政治工作人员队伍整体能力水平不高，很难满足工作开展需求、企业发展需求。此外，部分国企过于偏向于技术性人才，不够注重思想政治工作人员，缺乏针对性的培训，导致队伍人员年龄偏大、素质不高，缺乏综合性人才。
2.3职工素质教育的力度不够
现阶段，部分国企思想政治工作中普遍存在一个问题，就是过于注重职工教育的共性，忽略了职工的个性，这和当代社会青年职工追求个性思想特点是不符的。在具体工作中，相关人员过于关注职工提出的工作要求和目标，忽略了提升职工的综合素质，这会直接影响到职工工作主观能动性、创造性，进而影响到职工内在潜力的挖掘，最终影响到其工作质量和效率。
2.4思想政治工作模式的问题
部分国企思想政治工作模式较为单一，方法较为陈旧，大多是通过组织开会，生搬硬套上级文件等形式开展工作，导致工作缺乏活力，枯燥无趣。尤其是在职工交流方面，常常是利用下达指令的形式，缺乏平等交流、引导式管理，忽略职工物质文化需求、个人和家庭利益，导致职工工作积极性不足，工作效率较低。
3.国企思想政治工作的改革与创新措施
3.1改革创新思想政治工作理念
在国企思想政治工作中，理念是行动的先导。因此，在实际工作中，相关人员需要注重对工作理念的创新，从工作重点入手，各级领导需要先对理念进行创新，意识到思想政治工作的重要性。与此同时，思想政治工作人员需要顺应时代发展，结合新形势、国企具体情况、职工特点，以国企改革发展、职工关心问题为核心，有针对性的开展工作。在实施重大改革前，需要对职工思想动态进行收集和分析，利用有效手段，对矛盾进行化解。并且，在实际工作中，需要坚持勇于进取、团结一心、甘于奉献，尊重劳动、知识、人才、创造，对解放思想、开拓创新等精神进行弘扬，进而有效提升职工创造水平。此外，思想政治工作人员需要利用多样化教育手段，指引职工意识到个人和企业前途有着紧密关系，提升职工思想觉悟、业务水平、工作效率，进而促进国企长远发展。
3.2改革创新思想政治工作机制
在实际工作中，想要充分发挥党组织的政治核心作用，思想政治工作人员应注重对领导体制、工作机制、考核机制的完善创新，实现责权利统一。根据相关调查显示，现阶段很多国企都具有完善的思想政治工作领导体制、工作机制，但是在考核机制方面还存在一些问题。基于此，相关人员可以在考核内容中增加思想政治工作内容，实施目标管理责任制，完善一岗双责和双向进人的领导体制。
3.3改革创新思想政治工作方法
在具体工作中相关人员需要明确工作重点，以国企改革发展为中心，强调求真务实，避免出现形式主义，做到讲真话、办实事、求实效。并且，相关人员应给予教育工作足够重视，提升职工思想政治水平。在该过程中，需要注重形势任务、方针政策的宣传教育，指引职工对新形势进行科学分析、准确把握、正确判断。与此同时，相关人员应做好常态化思想工作，对职工情绪进行理顺，对职工之间矛盾进行化解，提升其工作积极性;相关人员还需要把职工生产生活中的难点作为重点内容，积极为职工解决实际问题和思想问题，提升工作说服力。此外，相关人员可以灵活利用典型示范作用，对企业先进事迹进行宣传，引导职工弘扬正气;还可以开展多样化的精神文明创建活动，丰富职工文化生活，帮助其形成健康、文明、科学的生活方式。
3.4改革创新思想政治工作载体
在信息时代影响下，现阶段国企工作已经实现办公自动化，这给思想政治工作带来了良好的契机。在实际工作中，相关人员可以灵活利用一些新型载体，如企业官网、微信公众号、抖音平台、微博平台、党建云平台等，提升工作参与性、互动性，扩大工作覆盖面，进而实现工作高频率、多角度、全方位。与此同时，相关人员需要注重对传统教育阵地的运用，如职工之家、阅览室、图书室等，坚持扬长避短原则，打破呆板形式、单一方法、内容空洞的缺点，注重实际效果。并且，在实际工作中，相关人员还可以把国企文化建设和思想政治工作进行深度融合，在思想层面达成统一，提升国企凝聚力。此外，相关人员要带动对新知识、新科技、新经验进行学习，且利用多样化形式载体，把其介绍给职工，促使职工掌握新知识、新技术，提升职工自主创新水平，进而促进国企和谐、稳定发展。
3.5改革创新思想政治工作内容
在国企思想政治工作中，主要涉及到理想信念教育、思想道德建设等内容，想要充分发挥该项工作的作用，需要顺应时代发展，对工作内容进行适当创新。以国家、国企发展目标为核心，把促进职工全面发展作为出发点和目的，提升职工思想玫治觉悟和综合素质，促进职工和国企共同发展。具体来讲，可以从以下几个方面入手，第一，帮助职工树立崇高理想与坚定信念。第二，注重民族精神的弘扬与培育，激励职工精神状态，促使其努力克服各种困难、积极改革创新。第三，培育新型企业文化，基于职工心理特点、兴趣爱好开展文体活动，开阔职工知识视野，陶冶职工情操，提升职工文学艺术素养、身体素质。第四，职业生涯设计活动，抓住职工价值实现、开发潜能、未来发展需求等，帮助职工调整职业目标，深度融合政治指引、事业关注、生活关心，开展思想教育、过程督导、行为指导、资源保障等工作，促进职工全面发展，更好地服务于国企发展。
结束语:
总而言之，在国有企业管理中注重思想政治工作是非常必要的，能够有效提升职工能力素养，还能够促进企业长远发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，国有企业思想政治工作还存在一些问题，严重影响到了职工工作效率、质量。想要有效改善这一现状，在实际工作中相关人员需要转变工作思路，明确思想政治工作的重要性，且基于企业具体情况，对思想政治工作理念、内容、方法、载体等不断优化创新，充分发挥思想政治工作作用，全面提升思想政治工作水平，促使职工更好地服务于国企发展。
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作者简介:邓砚笛，女，汉族，湖南邵阳，本科，政工师，主要从事共青团工作。
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来源：华声在线
