陈琳
团干部是党的青年工作的核心骨干，是基层青年思政建设的关键力量。当前，党建带团建、全面从严治团持续深化，健康中国、健康湖南建设稳步推进，湖南省依托“智汇潇湘”工程、青年友好省份建设培育卫健青年人才，对卫健青年思想引领工作提出更高要求。公立医院是民生健康保障和意识形态建设前沿阵地，青年医务人员是医疗事业发展的主力军。医院团干部作为党组织联系青年医护的桥梁纽带，其思政素养与履职能力，直接关乎青年思想建设、医德医风培育及行业意识形态安全。公立医院立足卫健发展实际，通过理论铸魂、红色润心、实践砺能、机制固本“四措并举”，切实提升团干部思政建设质效，为卫健事业汇聚青春力量。
一、新时代提升医院团干部思政素养的核心意义
加强团干部思政建设，是落实党建带团建、推进全面从严治团的必然政治要求。共青团是党的助手和后备军，政治性是共青团的第一属性。新时代推进全面从严治团，必须牢牢把握政治建设首要位置，持续强化团干部思想政治淬炼，不断提升基层团组织的政治功能和组织功能。压实党管青年工作责任，健全党建带团建工作机制，能够有效推动各级决策部署落地落实，夯实青年工作政治根基，确保共青团工作始终沿着正确政治方向前进。
加强医院团干部思政建设，是筑牢卫健意识形态阵地的现实需要。新时代背景下，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。青年群体是意识形态工作的重点对象，青年思想状态直接影响行业发展风气与整体稳定。医疗卫生行业直面群众、舆情高度透明，社会关注度高、容错率极低，极易滋生网络舆情风险。青年医务人员思维活跃、接受信息渠道多元，辨别是非能力尚在培育阶段，容易受到网络负面言论、错误社会思潮的侵蚀和误导。团干部作为联系服务青年的前沿力量，常态化跟踪掌握青年思想动态，及时疏导青年心理压力，主动辨析各类错误舆论导向，能够有效防范化解青年领域意识形态风险，牢牢守住卫生健康行业思想安全底线。
加强团干部思政建设，是赋能卫健事业高质量发展、夯实青年人才支撑的重要举措。伴随健康中国、健康湖南建设持续推进，省内持续完善卫健青年培育、基层医疗提质政策体系，亟需大批青年医务人才扎根岗位、实干奉献。青年医护是医疗改革和临床服务的中坚力量，团干部承担引领、凝聚、服务青年的核心职责。建强团干部思政队伍，能够有效引导青年医者坚守行医初心、恪守医德底线，为公立医院提质发展、健康湖南建设提供坚实青年支撑。
二、医院团干部思政建设存在的现实困境
当前，医院党建带团建工作有序开展，基层团务基础持续夯实。但对标全面从严治团与卫健思政工作新标准，团干部思政建设仍存在短板，一定程度制约了院内青年工作提质增效。
一是理论学习碎片化，政治能力偏弱。基层团干部大多为兼职身份，日常业务工作任务繁重，工学矛盾较为突出，普遍存在重业务、轻党建、轻思政的现象。理论学习缺乏系统性和常态化，学习内容零散碎片化，学习方式较为被动，大多满足于完成规定学习任务，缺少深层次思考和常态化研学，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是引领模式固化，育人实效不足。当前，新媒体环境深刻改变了青年的认知方式和学习习惯，传统说教式、灌输式的思政教育模式吸引力弱化。部分团干部思想保守、创新不足，开展青年工作依旧沿用开会传达、文件学习、文体活动的传统套路，缺乏贴合青年医护岗位特点、适配临床工作节奏的新型教育载体。在面对青年医护职业压力大、成长迷茫、情绪波动等现实问题时，缺少共情式、精细化、常态化的思想疏导，思政教育脱离青年实际、脱离岗位实践，针对性和感染力不强，思政育人实际成效难以落地。
三是实践历练匮乏，群众本领薄弱。多数团干部日常专注团员管理、台账整理等事务性工作，深入临床一线、对接青年群众、处置行业舆情的实战历练不足，重事务、轻引领，履职能力难以适配新时代卫健青年工作发展需求。
四是长效机制不完善，干事动力不足。医院尚未形成完备的团干部思政培育、考核、激励闭环体系，考核多侧重台账、活动数量等显性指标，思政引领、意识形态落实等核心指标权重偏低。思政工作实绩与评优举荐衔接不紧密，难以充分调动团干部深耕青年思政工作的积极性。
三、坚持“四措并举”，系统提升医院团干部思想政治素养
针对以上问题，紧扣党建带团建与健康湖南建设部署，立足公立医院工作实际，靶向纠偏、精准施策，构建常态化思政培育体系，全面提升团干部综合素养与履职能力。
（一）坚持理论铸魂，筑牢思想政治根基
坚持以理论铸魂夯实政治根基，将理论武装作为团干部队伍建设的首要任务，持续推进理论学习常态化、制度化。严格落实第一议题学习制度，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、《论党的青年工作》等重要内容，结合岗位实际开展专题研学和交流研讨。针对兼职团干部工学矛盾突出的问题，灵活采用线上线下相结合的学习方式，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把理论学习成果转化为履职尽责、服务青年、防范风险的实际成效。
（二）坚持红色润心，厚植为民医者情怀
坚持以红色润心厚植医者情怀，整合本土红色资源、卫健先进典型与医德文化，开展浸润式思政教育。通过红色基地实景研学，引导团干部赓续红色基因、坚定理想信念。依托系统内先进典型开展榜样宣讲，传递医者奉献精神，将医疗卫生职业精神、抗疫精神及廉洁行医规范融入日常培育，常态化开展医德医风与廉洁教育，引导团干部坚守初心、严守底线，以优良作风引领青年队伍正向发展。
（三）坚持实践砺能，锤炼过硬履职本领
坚持以实践砺能锤炼履职本领，实践是检验能力、提升素养的唯一途径。团干部的能力成长离不开基层一线的实战磨砺，只有扎根青年、贴近群众、立足岗位，才能真正提升服务青年、引领青年的综合能力。医院依托健康科普、基层义诊、志愿服务、医务社工帮扶等多元化实践载体，常态化组织团干部下沉临床一线、走进基层群众，在惠民服务中锤炼沟通协调、群众工作、应急处置能力。严格落实团干部联系青年、谈心谈话制度，精准摸排青年思想困惑与发展诉求，及时开展人文关怀和成长帮扶，让团干部在实干中成长、在磨砺中成才。
（四）坚持机制固本，构建长效育人体系
坚持以机制固本筑牢长效体系，紧扣湖南省“智汇潇湘”人才工程、青年友好省份建设要求，深化党建带团建工作机制，压实管团治团责任，常态化研判青年思政建设与意识形态防控工作。优化考核评价机制，提高思政履职、青年培育、志愿服务等核心指标权重，树立重实绩的考核导向。健全培育、考核、激励、举荐全闭环机制，落实“党团双培养”制度，畅通优秀团干部成长通道，激发干事创业内生动力，夯实卫健青年人才梯队建设基础。
加强医院团干部思政建设是落实从严治团、深化党建带团建的基础性工作，是筑牢卫健青年意识形态阵地、推动医疗事业高质量发展的重要保障。立足健康中国与健康湖南建设大局，公立医院坚持“四措并举”建强团干部队伍，引领青年医务工作者挺膺担当、履职奉献，为公立医院高质量发展、健康湖南建设夯实青春根基。
作者单位：永州市中心医院团委书记
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来源：华声在线
