吴航
新就业群体既是城市发展的“鲜活细胞”，也是良法善治的“崭新引擎”。在互联网时代，他们穿梭于楼宇和社区之间，连接着供需两端，比普通居民更了解城市的细微之处。若能顺势而为、秉持善念，他们必将在城市建设、基层治理等领域发挥更大价值。
随着市民需求日益多元，新就业群体队伍不断壮大，其在发挥作用、服务社会、实现价值的同时，离不开社会各方的广泛关注与大力帮扶。以政策温暖回应群体期盼，激活基层治理的活力，让他们眼前有希望、身上有能力、脚下有力量，才能激活良法善治的新动能，在奋进之路上看到美好前景。
眼前有光，锚定治理的为民本色。新就业群体的归属感，并非抽象的概念，而是体现在“渴了能喝水、累了能歇脚、下雨能避雨”的具体情境中，落实在劳动报酬、社会保障等权益的切实保障上。当政策设计真正从新就业者的角度出发，将“用户思维”融入服务全过程，自然能唤起群体的认同感与责任感，使他们从“旁观者”变为“参与者”，从“过客”变为“主人”。这种双向的信任，是基层治理最坚实的社会根基，比任何刚性约束都更具效力。
身上有能，彰显治理的多元价值。新就业群体走街串巷的工作特点，使其成为天然的“移动探头”：快递员能率先察觉社区独居老人的异常，骑手能及时上报沿街的消防隐患，网约车司机能敏锐捕捉城市的治安风险。无需额外增加太多工作，只需搭建参与平台、畅通反馈渠道，就能以最小成本实现治理效能的最大化。这并非“让新就业群体无偿劳动”，而是在尊重其劳动价值的基础上，拓展他们实现社会价值的途径，让每一份平凡的劳动都能与城市发展同步前行。
脚下有力，夯实治理的长效基础。激活新就业群体的治理动能，依靠的不是一时的“运动式号召”，而是长期的“制度化支持”。从权益保障的长效机制，到积分激励的反馈渠道，再到诉求表达的畅通平台，只有让新就业群体切实感受到“付出有回报、参与有价值、诉求有回应”，才能形成“服务—参与—再服务”的良性循环。当越来越多的新就业者愿意为城市治理贡献力量，我们的城市必将更具温度，基层治理必将更富活力。
面对数字时代的治理课题，“向新而行”并非可选项，而是必答题。我们善待每一位为生活奔波的新就业者，本质上是在为良法善治积累最深厚的动能，让城市发展既有速度，更有温度。
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来源：华声在线
