林伟
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这份新规直面超龄务工群体的现实难处，补上制度保障短板，给千万银发再上岗者吃下定心丸，也为规范企业用工、盘活老年人力资源划定明确准则，饱含浓浓的民生温度。
所谓超龄劳动者，指达到法定退休年龄后仍继续务工就业的人群。随着人口老龄化程度加深，我国超龄务工人员规模已突破亿人。他们中，有重返岗位的技术能手、资深老师傅，靠着一身本领为企业传技育人；也有常年坚守在安保、保洁、家政、环卫等一线的普通从业者，凭勤劳双手增加收入、补贴家用。这群人踏实肯干、默默付出，是劳动力市场的重要补充，也为银发经济发展添砖加瓦，理应获得平等对待与全面保障。
长期以来，超龄劳动者的权益保障一直处于模糊地带。由于超出法定退休年龄，这类用工大多被认定为劳务关系，难以纳入劳动法保护范畴。现实中，拖欠薪资、强制超负荷劳作、工伤理赔受阻、无故辞退等问题屡有发生。不少超龄务工者即便权益受损，也常常选择隐忍，想要维权却苦于缺少政策依据，投诉、仲裁处处碰壁。此前就有超龄务工人员在岗受伤，企业以年龄为由拒绝承担工伤赔偿，这样的遭遇在各地并不鲜见，既伤了务工者的心，也扰乱了正常用工秩序。
新规直击各类痛点，将超龄劳动者的各项权益落到实处。薪酬方面，明确企业须按时足额发放工资，标准不得低于当地最低工资，坚决杜绝克扣、欠薪行为。休息休假上，严格执行法定工时与休假制度，原则上不安排超龄人员加班，确有必要加班也必须依规执行，充分兼顾老年人身体状况。劳动安全层面，要求企业合理匹配岗位、控制劳动强度，落实安全培训与防护措施，严禁安排高危、重体力工作。尤为暖心的是，新规要求企业为超龄劳动者缴纳工伤保险，彻底解决了过去工伤认定难、赔偿难的顽疾，牢牢守住务工安全底线。
新规还细化了社保衔接与维权渠道，精准回应群众诉求。针对部分人员养老保险缴费年限不足的情况，允许个人延长缴费，也可由双方协商、单位协助办理，顺畅衔接养老保障。同时，维权路径一目了然：遭遇侵权可向人社部门投诉，薪资、工伤类纠纷可申请调解仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。完整顺畅的维权链条，让大家维权有路、心里有底。
保障超龄劳动者合法权益，是体恤基层劳动者的民生实事，也是积极应对人口老龄化的必然之举。新规构建起权责分明、保障有力、渠道畅通的制度体系，既规范了企业用工行为，也认可了老年人的劳动价值，与渐进式延迟退休的政策方向一致。各地相关部门要把新规宣传到位，让企业知规矩、劳动者懂权益；监管执法也要跟上，对违规侵权的严肃追责。企业更要自觉守规矩，善待每一位超龄员工。各方一起使劲，才能使银发务工者劳有所得、伤有所保、权有所护，让每一份辛勤付出都得到尊重与守护。
责编：欧小雷
一审：印奕帆
二审：李昆励
三审：石伟
来源：华声在线
