刘洋
摘要：落实“脚力、眼力、脑力、笔力”要求是新时代新闻舆论工作队伍建设的根本遵循。本文突破传统人力资源管理框架，立足于政治工作与人力资源管理深度融合的视角，旨在构建一个以政治素养为核心引领、适配“四力”要求的新闻采编队伍能力素质模型。该模型明确了政治素养与导向力、专业素养、创新思维、技术应用、团队协作、职业伦理与价值引领力六大核心维度，实现了对“四力”要求的具体化与指标化。进而，本文以长沙晚报报业集团系列媒体星沙时报社为实践样本，系统阐述了思想政治建设如何机制化地嵌入并驱动人才培养的全流程，探索了“政治引领-业务培养”深度融合的具体路径，旨在为地方主流媒体强化政治工作、巩固壮大主流舆论阵地提供兼具理论创新与实践价值的解决方案。
关键词：四力；新闻采编；能力素质模型；政治引领；思想政治建设；深度融合
引言
媒体融合向纵深推进，全媒体传播体系建设对新闻采编队伍的能力素质提出了系统性、时代性的新要求。“四力”不仅是业务能力标准，更是政治能力、专业精神与价值担当的综合体现。当前，部分地方媒体存在青年记者政治理论储备不足、党建与业务“两张皮”、能力培养体系碎片化等现实问题，制约了其履行新的文化使命、提升传播效能的能力。因此，单纯从业务或人力资源角度构建能力模型已显不足，必须从政治工作这一“生命线”的高度进行统筹设计。本文的核心创新在于，转换研究视角，从“人力资源管理”主导转向“政治工作与人力资源管理深度融合”，以政治引领重构能力素质模型，并以思想政治建设为主线贯通人才培养全链条，为破解地方主流媒体队伍建设难题、切实提升“四力”提供系统性方案。
一、 政治引领为核心：“四力”要求下新闻采编队伍能力素质模型重构
(一) 模型构建原则：坚守政治属性，服务“四力”实践
模型构建首要坚持政治引领原则，将“政治家办报”要求贯穿始终。模型全面覆盖政治、业务、技术、伦理等维度，突出实用性以适配地方媒体实际场景，并保持动态性以紧跟媒体发展与政策要求迭代。
(二) 核心维度与要素重构：政治素养居首，“四力”落地有径
本模型将“政治素养与导向力”置于六大维度的核心引领地位，其他维度环绕并支撑其实现，共同服务于“四力”的锤炼与提升。
政治素养与导向力（核心引领）：这是践行“四力”的灵魂与根本。要求从业者具备高度的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟并坚守马克思主义新闻观。具体包括：精准把握政策精神与意识形态导向的能力、有效辨别与防控各类风险的能力以及将党的政策主张创造性转化为群众喜闻乐见的传播内容的能力。“脚力”的方向、“眼力”的洞察、“脑力”的思考、“笔力”的表达，最终都要服务于正确的政治方向和强大的舆论导向力。
专业素养（基础支撑）：锤炼“四力”的基本功。涵盖新闻敏锐度、深度采访、扎实写作、精准编辑、全案策划与调查研究等核心业务本领，是履行新闻职责的基石。
创新思维（内在驱动）：提升“四力”效能的关键。体现在融媒体叙事、议题设置、传播形式与话语体系创新等方面，以适应全媒体时代传播规律，增强内容的吸引力与感染力。
技术应用（硬核保障）：赋能“四力”的现代工具。要求熟练掌握数据新闻、短视频制作、AI工具应用、跨平台运营等新媒体技能，以技术创新提升内容生产与传播效率。
团队协作（执行合力）：落实“四力”的协同机制。强化跨部门、跨平台、跨媒介的联动协作能力，确保在重大主题宣传、突发事件报道中形成合力，高效落地。
职业伦理与价值引领力（职业底线）：护航“四力”的价值罗盘。在原有社会责任感基础上深化，明确包括新闻伦理规范、职业道德操守、传播社会效果预判以及主动传播社会主义核心价值观的能力，确保新闻工作始终在正道上运行。
六大维度相辅相成，构成一个以政治为魂、业务为体、技术为翼、价值为舵的完整能力体系，使抽象的“四力”要求变得可衡量、可培养、可评价。
(三) 模型验证与实践适配：以星沙时报社为例
该模型在星沙时报社的实践中得到检验。在长沙县两会报道、重大政策解读、乡村振兴主题宣传等工作中，该模型被直接应用于记者的能力测评、专项培训设计及绩效考核，显示出较强的实用性与适配性。例如，在策划两会报道时，报道团队首先依据模型中的“政治素养与导向力”维度，组织专题政策学习，确保理解精准；随后运用“创新思维”和“技术应用”维度，策划推出AI生成的创意海报与短视频，最终实现了政治导向、新闻专业性与传播效果的统一。
二、 思想政治建设引领能力素质培养的融合路径与机制创新
为破解党建与业务“两张皮”问题，必须将思想政治建设机制化地嵌入人才培养全流程，使其真正发挥引领、保障和赋能作用。
(一) 优化培训体系：构建“政治-业务-技术”三维赋能模式
将党的创新理论、形势政策分析、马克思主义新闻观、意识形态安全案例教学列为全体采编人员的必修课与常修课。星沙时报社建立了“政治学习+业务实训+技术赋能”三维培训体系，并推行资深党员编辑记者与青年记者结对指导机制。在重大报道任务前，如两会报道，首先由党员骨干带领团队进行政策背景与报道口径学习，统一思想；再统一指导一线采访与写作，确保内容鲜活、接地气。同时，在开设AI应用、数据可视化等技术课程时，同步嵌入内容安全与政治把关培训，明确技术应用的伦理与政治边界，实现技术赋能与导向坚守的有机结合。
(二) 完善激励机制：推行政治素质与业务绩效“双对标”考核
建立以政治表现为核心的激励约束机制。星沙时报在绩效考核中，明确设立“政治导向一票否决”条款，并将“重大主题宣传贡献度”“意识形态风险防控成效”“社会效果反馈”等政治性指标，与“发稿量”“阅读量”“创新性”等业务指标进行加权考核。在“好新闻奖”等评优中，增设“导向分”“价值引领分”，对在重大主题报道中坚守导向、创新出彩的团队与个人给予重奖，并在职称晋升、岗位聘任中优先考虑，树立起“讲政治、精业务、敢担当、善创新”的鲜明用人导向。
(三) 强化实践锻炼：在基层一线与重大任务中淬炼政治“四力”
将深入基层的“脚力”锻炼与密切党群联系的“政治历练”相结合。星沙时报社常态化组织采编人员开展“蹲点调研”“社区结对”活动，让记者在田间地头、工厂车间感知社会脉搏，提升群众工作能力。同时，将重大主题宣传战役作为锤炼队伍政治“四力”的“练兵场”。例如，在2026年长沙县两会报道中，报社抽调骨干，成立以党员为核心的项目制突击队。团队在吃透会议精神（政治领悟力）的基础上，深入代表团采访（脚力），敏锐捕捉鲜活故事（眼力），创造性地运用AI技术生成解读视频和交互式图表（脑力与笔力），最终产品全网阅读量突破500万，实现了政治效果、传播效果和社会效果的统一。
(四) 构建学习型组织：推动政治学习与业务研讨深度融合
打造常态化、融合化的学习交流平台，使政治能力提升融入日常。星沙时报社定期举办“主题党日+重大报道案例复盘会”“政策学习会+月度选题策划会”，将政治理论学习的收获直接转化为报道的选题方向和策划依据。依托报社内部的“星声”评论工作室、“观潮”深度报道工作室、“星智AI”应用实验室等平台，开展跨部门、跨专业的学习沙龙，分享重大报道的政治把关心得、融媒创新技巧与风险处置经验，营造“在学中干、在干中学”“既比业务、更讲政治”的浓厚组织氛围。
三、 实践反思与优化方向：以星沙时报为例
(一) 现实困境
尽管探索取得成效，但实践中仍面临挑战：一是青年记者在业务考核压力下，系统化政治理论学习的主动性和持续性不足；二是政治能力，特别是意识形态风险辨别、技术应用中的政治把关等能力的评价标准，仍需进一步细化、量化，以增强考核的科学性；三是在媒体融合高速发展中，前沿技术（如AIGC）的应用速度，与配套的内容安全审核、政治把关机制的完善速度存在一定脱节，协同机制有待加强。
(二) 优化方向
未来，需持续深化政治工作与业务发展的融合：一是将政治能力培养作为“必修课”贯穿于记者招聘、培训、使用、评价的全职业生命周期。二是借鉴人力资源管理的工具，开发更精细的政治素质量化评价指标体系。三是深化“内容+技术+政治把关”的融合模式，在利用“星沙甄选”“初恋茶馆”等本土IP进行创新传播时，前置政治风险评估，将政治工作要求转化为具体的技术操作规范与内容审核流程，确保创新不越界、发展不失向。
结论
在新时代背景下，以政治引领为核心重构新闻采编队伍的能力素质模型，并将思想政治建设深度、机制化地融入人才培养的全过程，是地方主流媒体落实“四力”要求、履行新的文化使命的必然选择。本研究构建的模型与提出的融合路径表明，只有坚持政治工作与人力资源管理同向发力，推动政治素养与业务能力深度融合，让思想政治工作的“软要求”转化为队伍建设与业务发展的“硬支撑”，才能有效破解党建业务“两张皮”的难题。星沙时报的实践初步证明，这是一项关乎地方主流媒体生存发展、巩固壮大主流舆论阵地的根本性、战略性工程。未来，需持续迭代模型、优化路径，着力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新闻采编队伍，为媒体融合向纵深推进、建设强大主流舆论阵地提供坚实的人才保障。
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【作者系长沙晚报报业集团 长沙星沙时报传媒有限公司副总编辑、副总经理 】
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来源：华声在线
