张仁
摘要：文章阐述了卫健系统青年人才思想引领与队伍建设的重要性，围绕强化政治引领、关注价值引领、做好人才培养、注重人才使用和激励等方面，探索卫健系统青年人才思想引领与队伍建设的路径，希望对卫健系统相关工作开展提供参考。
关键词：卫健系统；青年人才；思想引领；队伍建设；路径
前言
青年医卫人才是践行医卫使命、守护人民健康的中坚力量，做好青年医卫人才思想引领与队伍建设至关重要[1]。卫健单位需要结合行业特性和发展需求，全面认识青年医卫人才思想引领与队伍建设的重要性，并积极探索青年医卫人才思想引领与队伍建设路径，这不仅能够凝聚青年医护和公共卫生工作者力量，而且对提升卫健服务能力、推动卫健系统高质量发展具有重要意义。
1.卫健系统青年人才思想引领与队伍建设的重要性
卫健系统负责守护人民生命健康，青年医卫人才是卫健系统的重要资源，和卫生健康事业稳定发展密切相关。因此，加强青年医卫人才思想引领与队伍建设至关重要[2]。
加强青年医卫人才思想引领，是筑牢卫健事业政治根基、践行初心使命的必然要求。卫健工作具有鲜明的公益属性和政治属性，要求卫健工作者必须坚持正确的政治方向、坚定的理想信念。通过开展思想引领工作，使青年医卫人才学习党的思想理论、党的卫生健康方针与文件，深刻理解和把握相关政策内容及要求，促进他们传承抗疫精神和医德医风，引导他们树立和践行正确的政绩观，主动将个人理想融入健康中国建设大局，为卫健事业的可持续发展奠定思想根基。同时，我国卫生健康事业正处于高质量发展的重要时期，对高素质人才的需求也更加迫切。通过系统的队伍建设，能够提升青年医卫人才综合能力，优化卫健系统人才队伍结构，补齐人才短板，为卫健系统注入新鲜活力，进而推动技术革新，促进服务模式优化，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。另外，加强青年医卫人才思想引领与队伍建设，是推动卫健事业长远发展的重要保障，青年医卫人才作为医者精神的传承者和行业接班人，通过做好思想引领，能够引导青年医卫人才传承优良医德医风，坚守医者初心；通过开展队伍建设，能够为青年医卫人才提供成长支持，实现卫健人才的梯队建设，为卫健事业持续发展提供智力支持。
2.卫健系统青年人才思想引领与队伍建设路径
2.1强化政治引领，形成卫健使命共识
在卫健系统青年人才思想引领工作中，要以党的创新理论为指引，结合卫健工作内容和要求，符合卫健青年人才特点，加强政治引领，促进他们形成卫健使命共识。如针对青年医卫人才，可以采取专题学习、主题党日、青年医者读书会等活动，组织青年医卫人才学习党的思想理论、卫生健康方针政策、医疗卫生体制改革要求等，使青年医卫人才全面认识卫健工作的政治责任与公益价值，促进他们把个人职业理想融入卫生健康事业发展中。同时，还要注意形式创新，引入案例教学、情景模拟、实地研学等方式，组织青年医卫人才走入红色教育基地、医疗机构、基层卫生服务站点等，深刻感受医者的榜样力量，强化他们的责任担当。另外，还可以结合抗疫精神、医德医风建设，常态化开展“身边医者讲初心”活动，邀请一线优秀青年医护、公共卫生工作者分享坚守岗位、救死扶伤的亲身经历，强化思想引领的成效。
2.2关注价值引领，培育优良医德医风
价值引领是卫健系统青年人才思想引领的重要内容，卫健单位可以以卫健行业准则、医疗机构执业规范等为载体，促进青年人才的价值引领，培养他们爱岗敬业、廉洁行医、服务群众的职业素养。在价值引领中，要重视对青年人才进行医德医风专项教育，明确青年医者的行为规范，引导他们树立和践行社会主义核心价值观和医疗卫生行业价值导向；还要根据临床诊疗、公共卫生服务等关键岗位，强化青年人才的职业操守，引导他们养成良好的职业精神，规范诊疗行为、提升服务温度。另外，还要注意价值引领的个体化，关注青年人才的思想困惑和成长诉求，可以采取“一对一”思想谈心的形式，由科室负责人、骨干医师与青年人才结对谈心，及时回应青年在临床工作压力、职称晋升、技能提升等方面的疑问，引导青年人才正确处理个人成长和科室发展、个人利益和群众利益、集体利益的关系，强化他们对卫生健康事业、对卫健单位的认同感与归属感。并且，还可以充分挖掘与宣传卫健系统青年先进典型，发挥榜样的示范引领作用，评选表彰爱岗敬业、创新进取、服务群众的青年医护标兵、公共卫生先锋，并以新闻媒体、卫健单位官网、微信公众号、门诊宣传栏等渠道对先进事迹进行有效宣传，对青年人才的思想及行为产生引领和激励作用。
2.3做好人才培育，提升人才综合素养
人才培育是卫健系统青年人才队伍建设的关键，卫健单位需要根据卫健岗位的实际情况和青年人才的成长需求，建立全方位和常态化的青年人才培养体系[3]。首先，卫健单位可以建立人才分类培养机制，对于新入职的青年医护人员，单位要开展岗前培训，重点培训医疗机构规章制度、临床操作规范、医患沟通技巧、职业素养等，促进他们快速适应临床岗位；对于青年骨干医师、护士等群体，可以开展专项培训、业务研修、外出进修等，重点提升其疑难病症诊疗、急危重症救治能力和专科专业水平；对于有发展潜力的青年人才，可以采取“青蓝工程”，安排科室骨干、行业专家进行“一对一”帮扶，通过临床带教、病例研讨、科研指导等方式，促进青年人才进步。其次，单位还要注重青年人才实践，鼓励青年人才深入基层卫生服务站点、应急处置一线、公共卫生服务岗位进行实地锻炼，并积极参与义诊、健康宣教、传染病防控等工作，通过实践活动实现临床经验的积累和服务能力的提升。
2.4注重人才使用和激励，激发人才活力
在卫健系统青年人才队伍建设中，人才使用和激励直接影响青年人才的价值发挥及工作积极性，卫健单位需要建立科学的青年人才培养和激励机制，避免影响青年人才的进步与发展。卫健单位要遵循人岗相适配的原则，以重实绩、重能力为导向，结合青年人才的临床诊疗业绩、公共卫生服务成效、群众评价等，对他们进行岗位调整、职称晋升、评优评先。同时，还要注意建立青年人才成长平台，合理提拔优秀青年人才，为他们提供参与重点专科建设、急危重症救治、重大公共卫生事件处置等工作的机会，使他们在实践中得到锤炼和成长。另外，单位要建立青年人才激励机制，完善绩效考核、评优评先、薪酬分配等制度，把临床业绩、服务质量、科研成果和薪酬待遇、职称晋升等进行有效关联挂钩，对表现优秀的进行表彰、奖励，并优先晋升职位，从而激发他们的工作热情和干事创业的积极性。最后，还要健全职业发展保障机制，为青年人才提供个性化的职业发展规划，明确职称晋升、专科发展、科研提升等路径，为青年人才的成长提供清晰的方向；并且做好薪酬福利体系的优化，立足医疗卫生体制改革，合理设定青年医护人员、公共卫生工作者的薪酬待遇，完善绩效分配机制，为青年人才合法权益提供保障。
3.结束语
综上所述，卫健系统青年人才思想引领与队伍建设至关重要，对提升青年人才综合能力和促进卫健事业高质量发展意义重大。但此项工作任务艰巨，需要卫健单位根据卫健工作内容及需求，做好对青年人才的思想引领和队伍建设，筑牢青年人才的思想根基，激活青年人才的发展潜能，实现他们个人职业成长和卫生健康事业的共同发展。
参考文献：
[1]谢宇航.新形势下加强事业单位团员青年思想引领工作的思考[J].青春岁月, 2021(5):370.
[2]王奕力.新形势下事业单位青年人才发展的路径与策略[J].中国人力资源社会保障,2024,(12):24-26.
[3]张建国.高质量发展背景下卫健系统人才队伍建设路径思考[J].山东人力资源和社会保障,2025,(05):48-49.
（作者单位：永州市妇幼保健院）
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来源：华声在线
