曹瑛
党的二十大报告明确指出，就业是最基本的民生。近年来，高校毕业生规模持续扩大，就业形势严峻复杂，同时新一轮科技革命和产业变革加速推进，推动劳动力市场发生了深刻变革。在此背景下，高校必须主动迎接信息科技变革，将数据思维、信息技术广泛应用于就业服务工作中，构建智慧就业服务育人新体系，助力大学生实现更充分、更高质量的就业。
以数智技术赋能供需全面对接。构建智慧就业服务育人体系的核心在于打破信息壁垒，实现就业资源的最优配置。高校需充分利用大数据、人工智能等技术，搭建连接校内校外、整合多方资源的智能平台，为毕业生提供全方位、全周期的就业服务支持。在资源对接方面，应系统整合各级政府的就业促进政策、行业发展规划和用人单位信息，通过网站、微信公众号等多元线上渠道同步转载，畅通毕业生信息获取渠道；积极参与教育部“24365校园招聘服务”活动，引导学生使用相关平台并精准追踪就业动向，提升就业服务效率。同时，建立健全就业信息共享机制，加强信息资源汇集与招聘资源共享，按省份、区域、行业等维度定期推送人力资源市场岗位需求情况，通过调研用人单位形成报告，及时掌握行业发展趋势和企业用人需求变化，为精准指导提供数据支撑。可依托云就业智慧平台，收集周边高校优质宣讲会、双选会及招聘信息，实现优质就业资源定向汇聚，确保最新信息“零延时”传递；借助大数据算法分析学生求职意愿和用人单位招聘需求，分门别类定点双向推送信息，实现用人单位和学生之间就业信息动态对称，帮助学生快速明确优质就业意向。
以数智技术赋能就业精准指导。精准的就业指导是提升就业质量的关键。数智技术能帮助学生正确认识自我、了解职场需求，推动实现人职精准匹配，这就需要构建全周期、多元化的就业指导体系。高校应全面收集学生在校期间学习、竞赛、实习实践等数据，通过统计分析与建模构建完整活动数据链，精准描绘基于人格、能力、职业规划等多维度的“学生画像”，并结合学生就业状况进行一对一指导。就业指导课程体系需与时俱进，在精准摸排基础上为学生建立职业生涯规划和就业能力评估动态档案，针对不同群体开展靶向指导：面向缓就业群体推出“辅导员喊你找工作”品牌活动，为求职能力较弱群体组织线上职场训练营，为因就业压力导致心理焦虑的群体提供远程心理减压辅导，实现就业指导精准化、高效化。同时打造全程信息管理一体化平台，加强毕业生简历管理、就业招聘信息管理、招聘活动与云视频宣讲管理、电子签约管理、派遣信息管理等各环节的融合，通过后台集成化管理，形成企业、学生、学校管理的 “金三角”，畅通协同育人路径。数字化转型可推动就业服务工作从“散点”分布转向全程全员全方位育人，将传统就业服务平台升级为覆盖大学生职业成长全周期的职业发展中心平台，为学生提供从职业发展启蒙、知识学习到有组织实习实践的全方位支持。
以数智技术赋能人职精准匹配。高校可通过推动云就业线上平台、一站式线下服务平台和体验式实践平台的三位一体融合，实现毕业生与用人单位高效对接。云就业线上智慧就业服务平台可通过定期开展线上问卷调查，摸排毕业生学历、经验、素质等关键指标，联动学校建立的企业数据库做好重点群体推荐。整理结构化数据，并运用智能推荐算法分析学生“就业行为大数据”，为学生精准推送“可能感兴趣”的用人单位，避免冗杂信息干扰，提升求职效率。与此同时，高校可为学生提供用于就业手续办理、生涯团体辅导、面试实训、礼仪训练、简历优化、职业咨询、基层就业指导及远程视频面试的多功能空间。体验式实践服务平台则通过在重点区域、重点行业、名优企事业单位建立实习实践基地，掌握毕业生就业满意度、用人单位满意度、人才培养目标达成度等关键指标，引导毕业生和行业单位双向深度触达。
数智赋能大学生高质量就业是一项系统工程，需要高校以战略眼光拥抱技术变革，以学生发展为中心整合资源，持续深化数智技术在就业服务中的应用，不断完善精准化就业服务体系，为促进大学生更充分更高质量就业提供坚实保障。
（作者单位：长沙理工大学）
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来源：华声在线
