何勇
近日“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司决定，通过劳动仲裁维护自身权益。该案经仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司违法解除劳动合同，一次性向小明支付赔偿金。（1月19日南方网）
年终岁末，企业举办年会，并无不可，也是企业文化的重要组成部分。但是，企业组织员工参加年会，不能侵害员工的合法权益，这是底线。
年会本质上属于工作范围之外的集体活动，员工有参加的权利，也有不参加的自由。公司因为员工拒绝在年会表演节目，将其开除，属于典型的违法解除劳动合同行为。用人单位在什么情形下可以合法地解除员工劳动合同，法律法规有着明确规定，不是公司单方面说了算。根据劳动法、劳动合同法，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”情形的，用人单位可以解除劳动合同。而员工拒绝参加与本职工作无关的年会，显然难以构成法律意义上的“严重违反用人单位的规章制度”。
员工作为公司的一份子，应当尽量配合公司的安排，尽可能参加一年一度的年会。而公司在组织年会过程中，则需多一些人性化操作，应当考量到员工个人意愿、工作繁忙程度和家庭状况，充分尊重员工的合法权益，多多体现公司的诚意与关怀。在这点上，公司应当以员工自愿参加年会为基本原则，不能强迫没有文艺细胞的员工“说学逗唱”，尽量不要占用员工宝贵的休息时间，对不可避免需要占用员工休息时间组织排练的，应当安排调休或依法发放加班费等，并采取激励方式吸引员工主动参加年会，让参加年会变成员工的一项福利，这样才能把举办年会的目的真正落实。
实际上，企业开除不参加年会的员工并非个案，近年来这类案件频频发生，甚至还有人因为没有在下班之后参加年会节目彩排而被开除的。因此，避免企业举办年会侵犯员工权益的闹剧频频上演，不能一味指望企业道德自觉，还需要人社部门结合司法判例，对企业发出指导提示，既引导企业在保障员工权益前提之下举办年会活动，也引导员工依法维权。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：李昆励
三审：谭登
来源：华声在线
