杨理军
近日，《人民日报》发文批评“表演式忙碌”，引发社会关注与共鸣。文章直指在一些地方和部门，有的人把办公平台当作“戏台”，在工作中耍假把式，热衷于搞“表演式忙碌”，看似经常撸起袖子，实则苦活累活没干多少、难事实事没办几件。把平台当“戏台”，把职场当“秀场”，对发展所急、民生所需漠不关心，不仅损害干部在群众心中的形象，更会贻误党和人民的事业。
“表演式忙碌”是形式主义的典型表现。它的核心在于个别干部对工作目的和实现途径的认知发生扭曲——他们不是奔着解决问题、促进发展而工作，而是为了表演给其他人看。不怕工作没效果、就怕别人看不到，努力营造出一种“我很忙、很努力、很付出”的假象，想以此取悦领导、迷惑同事、忽悠群众，企图从中谋利。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。干部做工作不光看做的“姿态”，更得看做的“状态”。“表演式忙碌”的干部，以为自己姿态很足，能骗过领导同事、骗取群众信任，实则只是掩耳盗铃式的自欺欺人。衡量一名干部政绩如何、能否称职，从来不是看其表演、看汇报有多精彩、看留痕有多好看，而是看对单位和地方发展的实际贡献，看群众难题是否得到有效解决。如果一味使虚劲、玩花活，看似热闹，实则徒劳无功。而对于这种“忙碌式表演”现象，若不及时阻止，让“假把式”获利，将会挫伤“真把式”的工作干劲，甚至引发其他人的效仿，污染一个单位和地方的工作风气。
整治“表演式忙碌”刻不容缓。一方面要加强干部思想教育。引导干部树立正确的政绩观、工作观，明确“我是谁、为了谁”“干什么、怎么干”，真正把工作重心放在解决难题、推动发展上来，增强担当精神，破除“作秀”“躺平”等心态，杜绝“表演式忙碌”冲动。另一方面要优化干部考核机制。坚持以“实效指标”替代“痕迹指标”，注重看现场、问群众、察实效，把“问题解决率、群众满意度、发展贡献度”等作为衡量工作、评价干部的“硬杠杠”。深入推进为基层减负，多设身处地为基层着想，精简不必要的会议、发文、考核排名等，让基层工作更加聚焦、工作考核更加精准，压缩工作靠“表演”过关的“水分”。加强干部监督，构建组织、群众、媒体、社会等多元立体监督体系，时刻把干部放在监督的“聚光灯”下。
“表演式忙碌”透支群众信任，损耗组织活力，侵蚀发展根基，必须予以坚决防范治理。惟有从教育引导、优化考核、加强监督等方面综合发力，铲除“表演式忙碌”的生存土壤，让“表演者”失去市场、让实干者脱颖而出，求真务实、真抓实干的新风正气才会不断充盈，中国式现代化建设方能行稳致远。
（作者单位：祁阳市委组织部）
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来源：华声在线
