周思艺
近日，湖南省“智汇潇湘 才聚湖南”武汉站专场招聘活动在武汉大学举行。本次招聘汇聚湖南省400余家用人单位，提供超1.4万个优质岗位，覆盖制造业、科技、新材料、新能源等重点领域。
这场跨越长江的“人才之约”，不仅尽显三湘大地“聚才纳贤”的赤诚之心，更映照出各地“以才兴邦”的共识共为。要将这份同心向才的热忱转化为人才集聚的实效、发展赋能的动能，核心在于以系统思维贯通“引育留”链条，方能让智慧之泉充分涌流，让人才之树根深叶茂。
“量体裁衣”引才，让人才“人岗相适”。引才似选衣，合身方为上。人才引进不是“大水漫灌”，要切实擦亮独一无二的“引才招牌”，结合发展所需向人才抛出“橄榄枝”，让人才与发展同频共振。一方面，摸清“家底”，打造“金字招牌”。深入摸底本地区经济发展、产业建设、资源禀赋等现实情况，充分发挥“人无我有、人有我优”的农业、矿产、能源、旅游等产业优势和独特资源，聚力打造发展建设品牌项目，以“风景这边独好”形成产业聚才吸引力。另一方面，“量需”引才，确保人岗相适。摒弃“盲目攀高”和“拾到篮子都是菜”的两种引才极端理念，切实下沉到人社、教育、农业、医疗等重点领域开展调研，明确急需短缺人才类型，有针对性地引进高层次科技专家、紧缺实用技术人才、社会工作人才，促进发展链与引才链精准耦合。
“靶向精准”育才，让人才“大有可为”。“想有乔木，想看好花，一定要有好土。”人才事业发展亦是同样的道理，人才如良木，欲参天之盛，需深植厚土、固本培元。一方面，“传帮带”示范引领。要培养选拔“行业标兵”“技术能手”等模范人才，树立榜样，通过“师徒结对”“传帮带”等传统方式，传承技艺、分享经验。同时，坚持因材施教、靶向发力，针对不同人才的性格特点、专业特长、个人爱好等，制定个性化“培养菜单”、打造专属“成长路径”，营造“热带雨林式”多元育才生态。另一方面，“产学研”系统培养。深化产教融合，建立“高校+科研机构+企业”的一体化合作机制，通过联合培养、项目合作、实习实训等方式，促进各类人才知识更新、素养提升与能力提高，为助力人才成长悉心“施肥浇水”。
“暖心聚力”留才，让人才“有家可依”。环境好，则人才聚、事业兴。破解人才的“后顾之忧”，既要有“真招实策”打造的“硬环境”，更要有“真心实意”营造的“软环境”。在暖心服务人才上，当好“店小二”，更要当好“娘家人”。一方面，优化考才评价体系。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善揭榜挂帅、“赛马”比拼等制度。搭建广阔的事业发展平台，在项目立项、经费使用、团队组建等方面，给予人才充分的自主权和发展空间，确保人才找到“施展拳脚”的最佳位置。另一方面，创优爱才留才环境。营造尊才爱才、包容多元的温馨氛围，组织开展人才联谊、文化交流等活动，帮助人才了解当地文化、融入当地生活，以强化提升人才归属感。同时，保障人才合理物质需求，注重精神激励，以表彰宣传增强其荣誉感。唯有显真心、动真情、施真策，打造拴心留人“暖心港湾”，才能让人才留得住、沉得下。
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来源：华声在线
