黄齐超
8月10日，胖东来商贸集团发布关于招聘刑释人员的说明，强调公司在这些方面也不成熟，第一次这样招聘，先从中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中。于东来也发视频回应：人无完人，都犯过错，歧视只会带来更大的矛盾和伤害。（8月11日 澎湃新闻 ）
一次犯错，就该永远钉在耻辱柱上吗？当然不是。无论是犯错还是犯法，只要不是罪不可赦，就应允许他们悔改，重新做人。刑释人员难以回归并融入社会，最大的障碍就是歧视。无论如何，公众都不该带着有色眼镜看待刑释人员，不刻舟求剑般地歧视他们，拒绝他们寻找工作、融入社会。
找到工作，自食其力，这无疑是刑释人员重拾自信、回归社会的第一步。胖东来秉持着美好的初衷，为刑释人员提供工作岗位。然而，这一善举却招致非议，实在令人遗憾。
一些网友认为，胖东来应当将招聘的刑释人员与其他员工区分开来，放在特殊岗位，理由是刑释人员性格易走极端，工作时易闹矛盾，不能让其他员工和消费者承担风险。这样的担忧，似乎很有道理。不过，在笔者看来，胖东来应从隐私保护角度出发，公平对待刑释人员，而非给他们贴上鲜明标签，以泾渭分明的界限凸显他们与其他员工的区别。
还有人认为，招聘刑释人员属于企业内部管理措施，胖东来大张旗鼓发出消息，有博眼球、炒作之嫌。如此论调，当然不对。胖东来基于人性的善良和美好，对刑释人员开绿灯，有利于其回归社会，感受人间温暖。倘若所有企业都拒录刑释人员，仍以歧视眼光相待，只会加剧矛盾，无益于社会和谐稳定。
刑释人员迈向社会的第一步，应该是找到工作，自力更生，找回生活自信。然而，很多企业对刑释人员心存抵触，不愿以宽容、理解的之心为其提供工作机会。刑释人员在求职过程中屡屡受挫，导致其在众人歧视的目光中心灰意冷，甚至破罐子破摔。从这个角度看，用人单位对寻找工作的刑释人员，不该亮一票否决的“红灯”，而应亮允许他们尝试的“黄灯”。胖东来此举，彰显了企业用人的宽容和大度，不该被非议。
刑释人员就业确有禁区，比如教育行业、公务员等岗位依法不得录用。然而，除了遵守从业禁止规定及某些敏感单位外，其他的用人单位不妨为刑释人员亮起“黄灯”，甚至“绿灯”。毕竟，经司法改造的刑释人员，社会理应给予其奔向美好生活的机会。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：印奕帆
三审：谭登
来源：华声在线
