华声在线全媒体评论员 欧阳金雨
随着高校陆续举行毕业典礼，毕业生们很快就要进入职场，“原生职场”一词被捧上热搜。
“原生职场”，通常指的是年轻人毕业后的第一份长期工作。这个词套用了“原生家庭”的概念。“原生家庭”被认为会塑造一个人的性格、见识、行为模式以及对亲密关系的理解，而“原生职场”也具有类似作用：不健康的职场环境让人惴惴不安、度日如年；健康的职场环境则让人终身受用，就像“美好的童年能治愈一生”。
站在更宏观的视角来看，健康的职场环境有助于企业人才汇聚、降本增效、欣欣向荣。反过来，畸形的职场环境会透支员工的健康和精力，损伤人们对工作的兴趣和热情，进而对企业可持续发展及社会和谐稳定造成负面影响。一段时间以来，我们身边涌现了一些风评较好的职场文化标杆。比如以关怀员工和注重公开透明著称的胖东来企业文化，以及高效、灵活的华为管理模式等。而那些缺乏温度的企业文化，无不遭到网友的嘲讽甚至怒斥。
年轻人关注“原生职场”，背后体现的是求职观念的变化。随着社会就业总量的持续增长、就业结构的不断优化，很多家庭从过去“一人干活养全家”到如今“全家人人上岗”。不少年轻人对职业的期许变了：过去想找“一个铁饭碗”，如今“不问工资，关心有无健身房、下午茶”；过去“休息就是懒惰”，如今“工作是为了更好地生活”“宁愿失业也不愿工作不开心”。岗位与兴趣爱好匹配度、职业发展的宽窄度、企业管理的“人文温度”等，成为职场新生代择业时的重要考量。
那么，营造什么样的职场环境，会得到年轻人的认可呢？从热搜后面的评论来看，扁平化的组织架构、公平透明的工作氛围、较为单纯的人际关系、助力自我价值实现的平台、舒适的办公环境等，都是年轻人所向往的。会议种类繁多、费时多而效率低的“开会文化”，热衷拉帮结派、利益勾兑的“站队文化”，以及不停内耗、内卷的“加班文化”等，毫无疑问是年轻人所拒绝的。
Z世代正涌入职场，理解他们的职业理念不是为了追赶潮流，而是与时俱进。管理者保持开放的心态，让年轻人实现正向的人生成长，这样的单位才能充满活力。往大了讲，健康的职场环境，也是集聚更多高校毕业生留湘、来湘就业创业，助力湖南经济社会发展必不可少的“土壤”。
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来源：华声在线
