银霞
每个上学日，在宁波市鄞州区东钱湖镇实验幼儿园和高钱小学的大门口，有一抹红格外亮眼，那就是“共享奶奶”志愿服务团队的成员。据悉，2019年9月，在社区的支持下，“共享奶奶”志愿服务团队正式成立。起初，团队成员只有5人，随着越来越多“奶奶”的加入，团队现已扩展到58人。她们实行轮班制帮助双职工家庭接送孩子，无论刮风下雨。(6月3日大河网)
在现代社会，“接娃难”不是个别家庭的烦恼，而是横亘在无数双职工面前的现实困境。小学、幼儿园放学时间与家长下班时间的错位，请假接娃影响工作，雇人接送成本高昂，放任孩子独自回家又忧心安全。“共享奶奶”，以低成本、高信任的方式填补了时间与空间的缺口。她们用熟悉的方言唤着孩子名字，牵着小手穿过街巷，这份带着烟火气的守护，既消解了家长的焦虑，也让孩子在放学路上多了一份安心。
“共享奶奶”志愿服务团队的生命力，源自其背后深厚的社会价值。一方面，它激活了社区银发群体的“余热”。这些奶奶们走出家门，将带孙辈的经验转化为公益服务，在帮助他人中找到新的人生价值。从5人到58人，队伍的壮大见证了善意的传递。另一方面，这种互助模式重塑了现代社区的温度。在高楼林立、邻里疏离的城市里，“共享奶奶”们用每日的接送，编织起一张紧密的情感网络，让陌生的邻居变成守望相助的家人，让冰冷的社区焕发出人情的暖意。
更值得关注的是，“共享奶奶”模式为基层治理提供了新思路。它证明，民生难题的破解不一定要依赖高额投入和复杂机制，有时候，盘活身边的人力资源、激发民间的互助精神，同样能达到事半功倍的效果。社区的支持是这一模式成功的关键：通过组织协调、安全保障和宣传引导，让志愿行为有序化、可持续化。这启示我们，基层治理不妨多些“巧劲”，从群众需求出发，挖掘内生动力，让政府引导与民间智慧同频共振。
当然，“共享奶奶”模式在推广中也面临挑战。如何保障志愿服务的长期稳定?怎样平衡奶奶们的付出与回报?安全责任又该如何界定?这些问题需要社区、家庭和社会共同探索答案。或许可以建立激励机制，用志愿服务积分兑换生活福利;或许可以引入专业培训，提升安全意识和应急能力;或许可以完善保险制度，为爱心护航。只有解决好这些问题，才能让这份温暖的事业行稳致远。
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来源：华声在线
