冯超
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。激发年轻干部的创新能力，不仅需要其自身突破思维定式、敢于担当，更需要通过高位引领、制度保障、实践锤炼和科学考核，构建全链条支持体系，让青春力量在新时代新征程中迸发澎湃动能。
强化高位推动力，以顶层设计点燃信念之火。激发年轻干部敢想敢干的源动力，离不开党组织的制度性支持。要主动打破论资排辈的固有观念，大胆起用年轻干部，让更多年轻干部投身于重要岗位，并建立常态化谈心谈话机制，通过“导师帮带”为其注入政治定力，既传授基层工作经验，又以自身攻坚克难的经历强化其使命意识，形成“组织敢托底、干部敢冲锋”的良性循环。
完善体系保障力，用制度创新破除后顾之忧。为年轻干部松绑赋能，必须构建起容错、激励、培养等多方面的保障体系，使其在新岗位新工作中大胆试错，并完善激励机制，打破“干多干少一个样”的困局，制定和实施契合年轻干部定位的评优评先、提拔任用等政策，让年轻干部从“怕犯错”转向“敢突破”。
深化基层磨炼力，在实践熔炉中淬炼真本领。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部只有扎根基层一线，才能锻造出敢闯敢拼的硬脊梁。要多让年轻干部到乡镇(街道)、村(社区)等基层一线挂点工作，参与平安治理、民生保障等硬任务，使其从“书卷气”蜕变为“泥土香”。同时，需建立跨领域轮岗机制，避免能力结构单一化，让年轻干部有机会多参与不同岗位的锻炼。
优化干部考核力，以科学标尺激活内生动力。构建差异化考核体系，是破除“躺平”思维的关键。要不断提高创新价值在考核中的占比，适时将突破性改革、数字化应用等纳入年终考核，运用大数据技术，建立线上云档案，关注年轻干部成长轨迹、动态，跟踪年轻干部在日常工作及突发事件中的表现，作为评优评先、提拔任用的重要依据。考核如同指挥棒，唯有突出实干与创新导向，才能让年轻干部从“要我干”转向“我要干”。
责编：印奕帆
一审：印奕帆
二审：蒋俊
三审：谭登
来源：华声在线
