姜碧华
乡村振兴，关键在人。当下，机械化农业、绿色农业、休闲农业 、旅游(观光)农业、农村电商直播等如雨后春笋般纷纷涌现，云端放养管理、智慧农业大数据平台等数字化农业应用层出不穷，强化对新型农业生产管理的人才支撑显得更为紧迫。如何让“新农人”在农村大展才华、如何充分发挥返乡人才的能动性，成为推动乡村全面振兴的重要课题。
在湖南日报近段时间推出的“乡村CEO”系列报道中，放弃大城市百万年薪返乡种红薯的“80后”，熟练运用“智慧食堂”系统让学生吃饱吃好的“食堂教师”，让家乡好山好水、土特产“走进”互联网，让农产品成为“新农品”、手机成为“新农具”、直播成为“新农活”的三农自媒体人.....利用乡村所具有的土地、特产、自然景观等丰富资源，在爱农业、懂技术、善策划、会经营的能力本领加持下，发展现代农业、盘活乡村资源、吸引外界流量，带动乡村富裕兴旺，把“本领技术”写在乡间田野，让理想的花绽放在所热爱的家乡热土之上。
乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才共同来书写。推动乡村全面振兴，不仅需要善于对农业资源进行合理开发利用的科技人才、经营人才、管理人才，也需要有一批带不走、待得住、留得下的本土人才;既需要选优配强有号召力、有致富带富能力的带头人，有行动力、执行力的追梦人，也需要懂技术的“土专家”“田秀才”。唯有为广大返乡留乡人才提供良好的发展环境、宽广的发展路径，才能“引凤还巢”，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才扎根得更安心，发展更有信心。
为乡村振兴注入更多人才活力，促进各类人才返乡留乡，不仅要“扶上马”，还要“送一程”。一方面要注重“改革发力”破除障碍，构建以能力、创造价值、贡献等为指标的农村实用型人才评价体系，对乡村产业带头人予以孵育政策，制定出台支持村集体经济发展税费减免政策，鼓励有意愿、有资金、有产业的返乡创业人员进村合作发展集体经济等等，推动政策、资金、项目向基层倾斜，着力破解制约基层人才发展的体制性、结构性和政策性问题。另一方面，要注重“服务助力”留住人才，优化乡村地区医疗卫生、教育文化等基本公共服务资源供给，发挥乡愁乡情力量，举办家乡推介等活动，吸引大学毕业生、退役军人返乡创业、出谋划策、献智献力，以带动更多村民朋友在家门口实现就业增收。
此心安处是吾乡。推进乡村全面振兴，返乡留乡的人才越多越好，致富带富的本事越大越好。唯有以最大的诚意尊才爱才礼遇人才，方能喜迎四方英才“入乡”兴事业、促振兴，才能不断涌现出一批批“新农人”在希望的田野播撒希望、施展才华。
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来源：华声在线
