翟雅婧
为鼓励员工积极参与健康运动，成都一公司与职工签订减重“对赌协议”，员工达到减肥目标即可获得4000元奖金，若在6个月保持期内反弹就要退还奖金，目前该企业已累计发放奖金近20万元。
超重和肥胖问题，已经成为威胁我国居民健康的重大公共卫生问题。相关数据显示，我国成人超重肥胖率已超过50%，肥胖与高血压、糖尿病、心脑血管疾病等多种慢性疾病密切相关，不仅威胁个体生命质量，也加重了医疗体系负担。在此背景下，国家实施“体重管理年”3年行动，旨在提高全民的体重管理意识，普及健康生活方式。
企业发“减肥奖”这一举措，对员工个人健康管理有促进作用。长期以来，不少职场人由于工作压力大、作息不规律、缺乏运动等原因，身体逐渐处于“亚健康”状态，肥胖问题也随之而来。企业通过设立减肥奖励基金，鼓励员工关注自身健康，养成良好的生活习惯。
从企业自身角度出发，这也是一项极具价值的“投资”。员工的健康是企业发展的基石，一个关爱员工健康的企业，能够增强员工的归属感和忠诚度，进而提升团队的凝聚力和工作效率。当员工感受到企业对他们的关心，就会更加愿意为企业付出，形成一种良性循环。
当然，要真正实现全民体重管理，仅靠个别企业的努力是不够的。医疗卫生机构应提供更专业的指导，整合相关资源，为肥胖症患者提供更好的诊疗服务;学校要进一步落实健康教育课程，培养学生从小养成健康的生活方式;街道社区也应打造更多健康支持环境，如建设健康主题公园、健身步道等，方便居民日常锻炼。此外，每个人都应树立“自己是健康第一责任人”的意识，主动参与到体重管理中来，从日常饮食、运动等方面做出改变。
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来源：华声在线
