郭元鹏
“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。（3月17日《工人日报》）
从表面看，企业试图通过性格测试更全面地了解求职者，似乎是为了找到与岗位和企业文化更匹配的人才。他们认为不同性格的人在工作中的表现和适应性会有所不同，比如外向的“E人”可能更适合需要大量人际沟通的销售岗位，而内向的“I人”或许在专注于内部数据处理等工作时会表现更佳。然而，这种观点忽略了个体的多样性和复杂性。每个人的性格都是独特的，几个简单的字母也无法定义所有人的性格。如果执迷于“性格测试”，可能会与需要的人才，甚至是迫切需要的人才擦肩而过。
性格差异固然是存在的，不过如果企业把“性格测试”作为录取人才的标准，作为招聘人才的门槛的话，恐怕被毁掉大好前程的就不仅仅是求职者了，还有企业自己的大好前程。如此设置录用条件，是招聘还是算命？性格存在差异是客观事实，仅凭借所谓的性格检测，真的能得出准确且完美的数据吗？这与以往出现的“以貌取人”有多大差别？
人的性格不同，并不意味着工作能力的不同。什么性格的人，都可能成为企业需要的人才。企业招聘人才，首先需要考虑的是“是不是人才”，而不是“是什么性格”。
更为重要的是，将性格作为招聘门槛可能涉嫌违法。根据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业在招聘过程中，应该更加注重求职者的实际能力和专业素养，避免陷入“伪科学”的招聘陷阱。
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来源：华声在线
